为了改变这一局面，法国拟从三方面发力对学徒制进行改革，希望重新吸引企业和年轻人。首先是增加培训福利，解决学徒顾虑。例如，提高学徒的薪资水平，并把原有的学徒年龄上限从26岁提高至30岁。其次是提高企业聘用学徒的灵活性，为企业减负。这包括给予公司延长学徒工作时间上限的一定自由，制定专门针对中小型企业的援助政策等。第三是重新划定职权，加强培训效果。每个学徒培训中心必须披露其毕业率与就业率，有关业界工资的资料亦会公布，让学徒可以更好地作出选择。教学和考试内容也将由行业部门牵头撰写，力图让技能培训更加符合劳动力市场需求。
学徒制改革的计划引起法国地区协会的反对，认为这将影响大区政府的税收和资金分配等，指责这一向企业主导方向倾斜的政策，将导致全法约7000家培训中心倒闭。尽管如此，佩尼科仍对学徒制改革充满信心。她指出，“此举能保护工人，解放企业，改变年轻人对学徒制的印象。政府要深化改革，扩大规模，使学徒制成为所有年轻人通往卓越和成功的途径。”（记者 葛文博）
