印度国家律师协会今年早些时候的一项调查发现，6000多受访者中表示曾在职场受过性骚扰的人有38%，且其中69%选择沉默。印度女性在婚嫁前，交过男朋友都可能被认为是“污点”，公开宣称自己被性骚扰，可能不但得不到实质的帮助，反而坏了自己的名声，这种代价是大部分女性无法承受的。
保守的性别观成为印度性骚扰频发的原因之一。在印度一些地区，女性仍被视为如“财物”一般的存在。《环球时报》记者听朋友说起过，她的好朋友学至法律博士却从未工作一天，在家中相夫教子，不能使用洗衣机，必须手洗衣服；不得独自外出。
这一成问题的性别观不仅在印度、日本这类众所周知的“大男子主义”国家中存在，美国也有。《时代》周刊认为，性骚扰丑闻频发的美国福克斯广播公司（福克斯新闻前董事长罗杰·艾尔斯、高收视率节目主持人奥莱利、福克斯体育全国电视网总裁霍洛维茨最近一年接连因此被炒）将女记者定位为具有吸引力的“尤物”，因为这里的女员工几乎是清一色的苗条女性。一名女员工曾抱怨，她们很容易被当成“金发碧眼的女道具”。《时代》周刊称，评判女性应基于其职场表现而非外表。有研究人员早就注意到，性攻击者通常表现出对传统性别角色的迷恋，这一情况同样适用于性骚扰者，他们都将女性视为“次等”性别客体。此外，仇视男女平等、反对“政治正确”的文化，有可能催生猖獗的性骚扰行为，并使举报变得困难。
有分析认为，性骚扰问题的核心不在“性”或者“性别”，而是“权力”，也有女上司对男下属性骚扰的案例。美国《赫芬邮报》称，对于为何众多女性受到性骚扰却让加害者逍遥法外，韦恩斯坦公司一名据称受到这名好莱坞大人物性骚扰的雇员的解释令人印象深刻：“权力对比下，我是0，韦恩斯坦是10。”文章说，美国男女权力的差别已达到“极端”：男性在美国国会占81%的议席；在《财富》500强企业里仅有32名首席执行官是女性；虽然女性在教师和校长中占大多数，但在全美约1.4万个学区中，女性担任学区督导的不到1/4。
有数据显示，全球女议员的比例约23%，其中日本女议员占比10%左右，印度为12%，德国今年9月大选后，女议员占31%，比上一届下降6%。在职场，全球约1/4的企业高管职位由女性占据。日本智库今年的数据显示，仅6.9%的日本女性从事管理岗位，49.2%的企业中没有女性管理者。
