通常而言，日本的性骚扰被分为“迷惑”和“猥亵”。前者一般是指非对方意愿的身体接触、让对方不适的性挑逗及性刺激的语言等；后者是程度较深的对特定对象的多次骚扰、深度触及对方身体敏感部位等，被定义为“猥亵”。
上述采访对象高桥叙述的经历，对于多数国家的人来说并不陌生。相关调查显示，美国、日本、德国、印度受到过性骚扰的女性比例均在30%至40%左右，其中大部分为“职场性骚扰”。
背负“强奸大国”名声的印度，其实与其他国家一样，有着健全的关于性骚扰的法律规定。比如，在公共场合对女性唱色情歌曲、说色情话语可分别被判3个月和3年监禁，对女性做出对方不愿意的身体接触也可能面临3年监禁。印度2013年还颁布了旨在保护职业女性的法律，规定在印度成立的公司只要有10名以上员工，就要设立内部投诉委员会，专门负责处理职场性骚扰的问题，并由公司里女性高层管理人员担任委员会负责人。
各国对性骚扰的定义差不多都如日本、印度一样，指的是与性相关的让对方抗拒的身体接触和挑逗，或者是色情内容展示、带有性暗示的行为和言语等。只不过每个国家具体对于性骚扰的“严格”程度，或许有细微的差别。德国社会学者斯凡尼亚·沃尔勒对《环球时报》记者说，在德国，“直勾勾的凝视”也可被认为是性骚扰；而美国政府负责执行性骚扰控诉的平等就业机会委员会将关于性骚扰的定义扩大到跟性别有关的骚扰，比如对于女性群体的攻击性评论。另外，骚扰者和受害者可以是任何性别。
联合国的工作人员来自世界各地，每个国家的文化传统不同。联合国记者协会曾提醒各国记者，如下情况可被视为性骚扰：称呼成年女性同事为“宝贝儿”“亲爱的”等语言；与异性同事讲“荤段子”；对异性故意发出亲嘴的声音；散布或传播异性的性历史；向异性赠送个人生活用品等等。
为何有这么多受害者？
《环球时报》记者走访过一些印度公司，常常看到这样的景象：偌大的办公室，十几名男性中最多坐着一名女士，负责联络、内勤等行政工作。近年来，印度女性受教育程度不断提高，就业率却逐年下降，一个很重要的原因就是性骚扰。有印媒评论说，印度女性找到工作可能就是“噩梦的开始”。
