孕期被单位“驱逐” 女员工讨薪获支持
劳动仲裁裁决单位支付工资差额；单位不服仲裁起诉，开庭时撤诉裁决生效
三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工，被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司(简称中铁物流公司)撤掉工位、强行停掉考勤，直至被辞退失业。经劳动仲裁，中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决，向北京市三中院起诉申请撤销裁决。
昨日，此案在三中院开庭审理，中铁物流代理人在开庭前决定撤销起诉，裁决结果随即生效。新京报记者注意到，孕、产妇集体维权国内尚无先例。
不同意降薪 孕妇“被离职”
昨日上午，两名女员工小薇和小林(均为化名)来到法庭时，还将婴儿带到了法庭外，方便随时哺乳。据两人说，她们怀孕期间失业后，因哺乳期至今未能找到工作，全职在家照顾子女。
提到孕期经历，小林眼圈泛红。她介绍，她和小薇、小明(化名)先后入职中铁物流，分别担任数据中心经理、客服经理和客服总监。
据小林称，去年12月前后，公司以经营不善为由通知三人降职降薪。此时，小薇和小林正值孕期，小明则刚刚休完产假还处在哺乳阶段。三人认为遭到歧视，拒绝接受降级降薪的确认书，随后被以“架空”、清走办公用品、注销卡权限等方式，被强制驱逐出单位。
三名女员工离职后，先后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(简称朝阳区仲裁委)提交了仲裁申请，要求原单位中铁物流公司支付拖欠工资进行补偿。
被裁决补发工资 单位撤回起诉
今年10月31日，小薇的仲裁结果率先作出，由于中铁物流经通知后未到庭，朝阳区仲裁委做出缺席裁决，中铁物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期间工资差额1万余元。
中铁物流公司不服该裁决结果，向北京市三中院起诉，申请撤销仲裁决定。该公司在申请书中称，去年12月公司经营亏损、模式改变、架构调整，欲将小薇做岗位调整，但其没有适当理由拒绝，并称对方在涉案时间内缺勤、旷工。其间小薇怀孕，公司要求其将体检、就医材料交给人力备案，对方不予理睬，于是单位今年2月与其解除劳动关系。
昨日三中院开庭审理此案，但中铁物流公司在开庭前决定撤销起诉。其代理人表示，撤销起诉是领导决定的。
