因昨日中铁物流撤销起诉，意味着该裁决书将生效。小林表示，他们还会通过法律途径，申请失业补偿金。
- 讲述
女员工：住院待产时方知被辞退
“3月的预产期，2月公司把我社保停掉了。”小林说，她2015年入职该公司，后结婚生子，却未料到怀孕后遭遇单位不合理对待。小林说，她一边到医院排队产检，一边挺着肚子自己找代理机构交社保，否则没办法拿到生育津贴。
小林说，起初这些压力她还可以承受，但到了2016年12月，公司开始跟她们谈降级降薪。她曾问公司是否与怀孕有关，被告知全员如此。但之后小林等三名怀孕员工询问同事才知道，同事降薪最低的也到80%，只有她们三个人降到50%，“部门一共十来个员工，有人还升职，薪资也涨了。”
小林等三人进行交涉后，单位领导直接出具了确认书，让她们签字接受降级降薪。在拒绝签字后，公司以不配合工作为由，找人接替了小林的管理工作。
小林说，她们三人依旧坚持上班，但发现电脑、工位都被收走，只能搬个凳子坐办公室里，考勤也被停掉没办法打卡，还被恐吓威胁，“我当时气得发抖，但为了孩子忍了下来”。直到自己提前申请休年假回去待产，在住院时才获知自己已被辞退，“我都快气炸了，孩子生出来也是满脸脂肪粒，大夫说这是孕期上火的结果。”
“公司的意思就是将我们降职降薪后赶回家待产”，小林说，她们三人今年年初陆续接到解除劳动关系通知书，理由均为无故缺勤。新京报记者了解到，在向朝阳区仲裁委提交仲裁申请时，小林、小薇和小明互为人证，彼此证明在单位受到不公正待遇。
本组稿件采写/新京报记者 刘洋
