29家基金公司管理人
基金经理全部来自内部培养
作为以人为本的轻资产行业，人才的重要性不言而喻，随着行业健康发展，基金公司越来越注重自己培养人才。业内人士表示，优秀的基金经理是基金管理公司的关键人才，基金公司最优的选择应是内部培养，而不是在同行基金公司之间“挖墙脚”。
记者统计发现，123家基金管理人现任的1619位基金经理中，有1372位来自内部培养，占比为84.74%，超过八成。其中有华宝基金在内的29家基金管理人，其现任基金经理全部来自内部培养。在基金经理超30人的14家基金管理人中，基金经理来自内部培养的比例均在70%以上，更是有3家基金管理人，其现任基金经理来自内部培养的比例超过了90%。
具体来看，截至12月2日，易方达基金、招商基金和广发基金这3家基金管理人共有现任基金经理37位、36位和36位，其中分别有35位、34位和34位是来自内部培养，现任基金经理来自内部培养的比例分别高达94.59%、94.44%和94.44%。
深圳某大型基金公司内部人士对《证券日报》基金新闻部记者表示，在投研、市场及综合业务人才方面，公司基本都是自己培养，很少来自同行业或其他行业公司。在人才选拔上，公司特别重视校园招聘，一般会在清华、人大、央财、上财等金融高校吸纳新生力量。在校园宣讲时，一般只是人力参与，而在面试过程中，分管各部门的高管都会参加。
另外，离职基金经理的去向也一直备受业内人士的关注，记者据资讯数据统计发现，在近一年离职的174位基金经理中：在离职后去同行业公募基金任职的仅有15人，占比8.62%，尚不足一成；离职后去往私募机构的仅有1人，离职后去往券商的也仅有1人；而更多的基金经理离职后选择去往了其他行业，包括寿险公司、资管公司等。
(王明山)
（责任编辑：康博）
