近一年有174位基金经理离职，离职率为10.75%，同比下降了1.18个百分点
■本报见习记者 王明山
基金经理的稳定性会对基金的业绩产生较大的影响，《证券日报》基金新闻部记者发现。越来越多的基金管理人更倾向于内部培养基金经理。记者据资讯数据统计，截至12月2日，公募基金市场123家基金管理人共有1619位基金经理，近一年有174位基金经理离职，离职率为10.75%，同比下降了1.18个百分点。
《证券日报》基金新闻部记者据资讯数据统计，有44家基金管理人在近一年未出现基金经理离任或离职的记录。而随着公司自我培养人才意识的提高，内部培养人才占比也不断增加，截至12月2日，现任基金经理中，基金公司内部培养的比例高达84.74%，更是有29家基金管理人的基金经理全部来自内部培养。
离职率降至10.75%
44家公司近一年无人离任
一般情况下，基金经理的频繁变动会对基金公司的投资管理体系带来不利影响，大概率会引起基金业绩的下滑。《证券日报》基金新闻部记者据资讯统计发现，截至12月2日，拥有数据统计的123家基金管理人共有1619位基金经理，在近一年的时间内新聘了403位基金经理，有174位基金经理离职，离职率为10.75%。
而在去年同期，基金市场共有1391位基金经理，有166位基金经理离职，离职率为11.93%，近一年的离职率同比下降了1.18个百分点。近两年基金公司的平均离职率是20.94%。值得注意的是，有44家基金管理人在近一年并未有基金经理离任或离职的记录。那么，基金经理离职率的高低与基金公司的盈利到底有多大的相关关系呢？
为此，记者重点观察了在今年上半年基金利润超过10亿元的基金管理人的基金经理离职率情况。在今年上半年净利润超过10亿元的31家基金管理人中，有9家近两年离职率低于10%。其中更是有2家基金公司近两年无基金经理离任或离职记录，这两家基金公司分别是中银基金和国寿安保基金，目前两家基金公司分别有27位和12位基金经理。
值得注意的是，汇添富基金等44家基金管理人在近一年并未有基金经理离任或离职的记录，更是有中银基金等30家基金管理人在近两年并未有基金经理离任或离职的记录。另外，有29家基金管理人在近两年的基金经理离职率低于业内平均水平，合计59家基金管理人的基金经理离职率低于业内平均水平，占比为47.97%。
29家基金公司管理人
基金经理全部来自内部培养
作为以人为本的轻资产行业，人才的重要性不言而喻，随着行业健康发展，基金公司越来越注重自己培养人才。业内人士表示，优秀的基金经理是基金管理公司的关键人才，基金公司最优的选择应是内部培养，而不是在同行基金公司之间“挖墙脚”。
记者统计发现，123家基金管理人现任的1619位基金经理中，有1372位来自内部培养，占比为84.74%，超过八成。其中有华宝基金在内的29家基金管理人，其现任基金经理全部来自内部培养。在基金经理超30人的14家基金管理人中，基金经理来自内部培养的比例均在70%以上，更是有3家基金管理人，其现任基金经理来自内部培养的比例超过了90%。
具体来看，截至12月2日，易方达基金、招商基金和广发基金这3家基金管理人共有现任基金经理37位、36位和36位，其中分别有35位、34位和34位是来自内部培养，现任基金经理来自内部培养的比例分别高达94.59%、94.44%和94.44%。
深圳某大型基金公司内部人士对《证券日报》基金新闻部记者表示，在投研、市场及综合业务人才方面，公司基本都是自己培养，很少来自同行业或其他行业公司。在人才选拔上，公司特别重视校园招聘，一般会在清华、人大、央财、上财等金融高校吸纳新生力量。在校园宣讲时，一般只是人力参与，而在面试过程中，分管各部门的高管都会参加。
另外，离职基金经理的去向也一直备受业内人士的关注，记者据资讯数据统计发现，在近一年离职的174位基金经理中：在离职后去同行业公募基金任职的仅有15人，占比8.62%，尚不足一成；离职后去往私募机构的仅有1人，离职后去往券商的也仅有1人；而更多的基金经理离职后选择去往了其他行业，包括寿险公司、资管公司等。
(王明山)
（责任编辑：康博）
