“民营银行副行长的年薪肯定是一事一议，但大致行情可以达到300万元-400万元，远高于传统银行同类岗位”，李女士表示，“再加上更具想象力的创业空间和期权，传统银行人是很难说不。”
银行最怕
跳槽连锁效应
事实上，无论是“董监高”还是核心员工的离任都只是人才流失的冰山一角，在信息披露不能覆盖的“冰面”以下，业务骨干和一线员工的离职规模更加庞大，甚至经常演绎出“兄弟变对手”的商战故事。
猎头刘先生最为成功的运作是“连升三级”式跳槽，候选人从银行的小团队主管华丽丽转身成了一家互联网金融平台的总监。
“互联网金融平台特别愿意从银行引进风控人才，一方面互联网企业在金融方面存在短板，挖角银行无疑可以快速弥补；另一方面，风控团队来自银行业可以给互联网平台加分，有助于给平台增信”，互联网金融业内人士对《证券日报》记者坦言。
而最令商业银行头痛的其实是人员跳槽的带动效应。“员工跳槽后如果薪酬和职级快速攀升，会对于老东家形成无形的压力，与该员工原本同职级甚至更高职级的员工很容易产生不平衡感并对银行提出升职加薪的需求，一旦不能获得满足，就可能催生新的跳槽”，某股份制银行华南地区分行行长此前也在与《证券日报》记者的交流中表示， “我们银行一位入职两年的员工，被挖走后直接成为了部门总监（相当于支行长），部分银行是希望通过人员挖角来谋求复制成功的业务模式。”
“银行业现在依旧没有摆脱同质化竞争，在目前优质客户荒和资产荒的双重重压下，银行之间的资产竞争有时候直接表现为某几个业务人员的竞争”，一位国有大行支行网点个金业务负责人也对本报记者表示，“业务骨干收入超过支行管理层也是很常见的现象。”
据本报记者了解，在猎头的朋友圈中，兴业银行金融同业人员、招商银行零售业务人员、民生银行小微企业业务人员确实比较吃香；国有大行对公业务部门的人更受欢迎。
原标题：“职场碰瓷”，你的诚信呢？职业碰瓷？2年跳槽20次：要求支付加班工资换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。
鳄鱼与牙签鸟开机 张天爱陈柏霖演绎95后爱情故事近日，由滕华涛监制，林妍导演，董欣如、邹佳妮、余立编剧的电视剧《鳄鱼与牙签鸟》在上海举行了盛大的开机仪式，一众主创悉数出席。
