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上市银行一年离任59位“董监高” 一线员工跳槽演绎“商战故事”

2017-10-24 07:25:56    中国经济网  参与评论()人

中高层及核心员工

“甲方变乙方”

对于上市银行来说,董监高的辞任大多有着各种外力原因,或多或少有些身不由己。但是银行中高层、核心业务骨干和一线业务人员的离职则更多的是来自互联网金融公司和民营银行的竞争。

《证券日报》记者注意到,近日某民营银行正在招聘总行副行长,其职位要求明确包括“知名投行或基金公司总经理3年以上经历,或蚂蚁金服、京东金融总监及以上(3年以上工作经历),或五大行省级以上分行资管部门或金融市场部门、金融同业部门的副总(3年以上工作经历);区域银行总行资管部门或金融市场同业部门副总(2年以上工作经历)”。

按照这个招聘逻辑,互联网巨头总监、国有大行省级分行对应部门副总、投行或基金公司总经理在猎头眼中基本“平级”;区域银行总行对应部门副总受欢迎程度较前面的级别略有增加,因此任职时限的要求略短。

事实上,随着民营银行的数量增加且在各省多点开花,传统银行中高层的转型也重合其中。目前披露出来的民营银行行长(包括拟任行长)全部来自于传统银行。此外,部分原本促成传统银行与互联网公司、民营银行创新合作的银行业一线人才也已经从“甲方转化为乙方”,从合作伙伴变成了互联网金融公司或民营银行名副其实的“自己人”。

“目前传统银行留住中高层以及核心员工的难度越来越高,毕竟,民营银行和互联网金融公司处于创业期,很多公司能够提供股权或期权,从而使核心员工兼具创业者身份,这是传统银行难以提供的”,上述猎头公司负责人李女士对本报记者表示,“随着监管的推进,互联网公司越来越规范,民营银行的前景也愈发被看好,传统银行员工离职‘看世界’的愿望自然无需再压抑起来”。

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