很多具体业务的掌舵者已跳槽至互联网金融公司或民营银行，也就是业界所称的“从甲方变成了乙方”
银行业人才“加减法”
世界那么大，我想去看看——曾经刷爆朋友圈的辞职信或许也表达了部分上市银行“董监高”以及核心员工的心声。
据《证券日报》记者不完全统计，从去年10月28日至今的一年时间内，上市银行合计至少已有59位“董监高”宣布辞任（今年离任45位）。
“交易所公布出来的公告中仅能看到‘董监高’的工作变动，事实上，很多具体业务的掌舵者也已经跳槽至互联网金融公司或民营银行，也就是业界所称的‘从甲方变成了乙方’”，从业十余年的猎头公司负责人李女士日前对《证券日报》记者表示，自己之前曾协助一家互联网金融公司物色新的风控总监，目标候选人都是在银行挑选的。
股份制银行
“董监高”离任最多
10月21日，光大银行公告称，该行外部监事邓瑞林因工作调整，于10月20日向监事会提交辞呈，辞去外部监事、监事会提名委员会委员及监督委员会委员职务。
对于上市银行来说，这仅仅是近一年来众多董监高辞任公告中的一例。据《证券日报》记者统计，近一年时间，已经有59位上市银行的“董监高”辞职，其中，仅离任的董事长就有6位，行长（含副行长）共有17位，可以说都是绝对资深的银行家。
从具体数据来看，59位“董监高”来自18家银行：离任股份制银行离职的人数最多（为23位）、国有大行共计20位、城商行和农商行共计16位。其中，某股份制银行的离职“董监高”达到了8位，包括4位董事、4位监事，与该行去年年报的“董监高”数量（排除人员更替因素后为27位）相比，占比约为30%。
从原因来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由。仔细梳理各项原因还可以发现，自上而下(来自组织部门或股东单位的人事安排)的工作调动和任期届满是任职变化的最主要原因。不过，自下而上的个人主动选择型辞任也同样存在。
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