顺应改革以及市场要求
在四川能投集团看来，面向全国公开招聘总经理，有助于推动公司管理层人员专业化、职业化、市场化的进程，也是贯彻落实四川省委省政府对推进职业经理人队伍建设的有关精神的一次实践。
“国企建立职业经理人制度，合理增加市场化选聘比例，既符合党和国家的方针，也是顺应市场的要求。”四川能投工作人员表示，随着国内国际市场竞争的加剧，国企也需要打造一支职业化、专业化、国际化的职业经理人队伍，来应对内外部市场的剧烈变化，实现更好的发展。
在不少业内人士看来，国企高管市场化选聘，是国企推行职业经理人制度的突破口之一。通过“去行政化”、“市场化”的选人用人，既不排斥国企内部范围内的优秀人才，同时外部优秀的职业经理人进入国企也有了更多的渠道。
2014年7月，四川省出台《推进落实董事会选人用人职权专项改革方案（试行）》（以下简称方案）。方案中确定，四川省将加快推进规范的企业董事会建设，落实董事会选人用人职权，分批逐步推进，“条件成熟一个推进一个。”
方案确定了从全面推进规范的董事会建设、调整经理层管理权限、分类推进市场化选聘经理层、对经理层实行契约化管理和转变现有经理层成员管理方式等五个方面来推进落实董事会选人用人职权。
方案指出，对于市场化选聘的经理层，要强化业绩导向和市场导向，实行契约化管理，推行聘任制、任期制和经营目标责任制。
此前，四川的大型国企面向市场公开招聘管理层也有先例。长虹、五粮液集团、四川产业振兴发展投资基金均曾公开招聘过副总经理。2015年7月，长虹公开招聘了总经理。
“长虹的公开招聘，（能投）集团公司也做过研究。国企市场化选聘管理层是大势所趋，相信这样的机制能为企业带来更多活力。”四川能投集团工作人员称。
