数据可见，2014-2016年，世纪恒通营业收入保持增长，其中2016年较2014年营业收入增幅高达156%。
2014年、2015年世纪恒通净利润均低于IPO净利润3000万元的警戒线。
员工大幅减少1200人员工薪酬增加近1500万
2014-2017年6月，世纪恒通员工人数分别为2,753人、1,860人、1,553人与1,228人。报告期内公司计提的职工薪酬分别为10,122.92万元、10,673.93万元、11,614.35万元与4,758.09万元。
数据可见，2016年相较2014年，世纪恒通员工人数减少了1200人，但职工薪酬并没有相应减少，反而增加了1491万元。
证监会在反馈意见中要求世纪恒通按员工专业结构说明报告期员工人数变化情况(包括增加和减少)，2015年员工人数比2014年大幅下降的原因，对发行人业务经营的影响;报告期客户服务人员的年均薪酬水平及变动原因、与同行业企业是否存在重大差异、人员数量变化情况、与相关业务收入变化是否匹配、是否存在重大差异及原因，发行人报告期是否存在不正当压低员工薪酬情形、是否存在劳动纠纷。请保荐机构和发行人律师对此进行核查并发表明确意见。
应收账款高企曾出现不能按时偿还银行借款情况
据《长江商报》报道，报告期，世纪恒通的应收账款账面余额为0.69亿元、0.63亿元、1.19亿元、1.67亿元，不断攀高。公司解释，2016年应收账款大增缘于车友助理业务规模迅速增长，辽宁移动车友助理业务未结算所致。而今年上半年则是部分业务未结算。
毫无疑问，应收账款高企不仅会导致公司现金流紧张，而且会产生坏账。报告期，世纪恒通计提的坏账准备为140.32万元、152.06万元、242.22万元、341.67万元。值得一提的是，今年上半年，世纪恒通应收账款的大幅增长，导致公司经营活动产生的现金流量净额为-1330.36万元，报告期内首次出现负数。
再看世纪恒通的资产负债表，其今年上半年流动资产2.20亿元，流动负债2.10亿元，流动负债占流动资产的比重为95.45%。而在流动资产中，应收账款高达1.63亿元，占流动资产的74.09%。这意味着如果应收账款不能及时收回，将使公司陷入短时流动性短缺的困境。
