保洁员总是被称为“城市的美容师”，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归。他们熟悉这座城市的每一个角落，可对于“休息日”却显得这般陌生。据了解，我国每年法定假期有115天，但西安的不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。有人工作4年没休假，一请假就被辞退。记者调查发现，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、雇佣体制不健全有很大关系。(1月16日《华商报》)
●观察
凸显弱势群体休假难
新闻让人心酸与尴尬。每天至少工作9小时，每月不低于26天，甚至全年无休。他们很辛苦，理应得到尊重和理解。他们也是人而不是机器，休假权应该得到落实。
按《劳动法》相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的最主要的两项最基本的权利之一。《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利，企业没有权力随意剥夺劳动者的休息权。《劳动法》明确规定“我国用人单位实行带薪休假制度”。但在实践过程中，这一规定在很多单位变成了一纸空文，别说带薪年休假成画饼，就是我国每年法定假期有115天也很难得到保证。
员工休假难，保洁员休假更是难上加难。有人认为，保洁员严峻的休假状况与规定落实不力、与时下的雇佣体制不健全有很大关系。的确，保洁员作为社会最底层弱势群里，用人单位不依法与他们签订劳动合同，他们的合法权益没有保障，用人单位有着强势话语权，保洁员成了老太太吃柿子——拣软的捏。为了养家糊口，保洁员4年没休假也就成为家常便饭。
保洁员4年没休假，凸显弱势群体休假难的困境。保洁员不是机器人，他们也需要休息，城市不光需要清洁，也需要温情。保洁员的休假权应该受到法律保护。劳动保障部门应依法保障保洁员的合法权益不受侵犯，每年法定假期有115天的休假权应落实到位。
汪代华
●呼吁
行规不能大于法规
保洁员之所以对休假话题表现出那样矛盾的态度，关键在于当地大环境如此。记者采访中，双休日、法定假日等与他们基本绝缘，这几乎成了内部一条约定俗成的“行规”。他们担心质疑行规，自己的饭碗就端不住了。
没有规矩，不成方圆。各行各业出台相应的规范让员工遵守，当然是可行的、必须的。但是，法治社会，最大莫过于法规。我国《劳动法》第三条明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。另有第五条补充意见：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息方法。就算保洁性质特殊，不能享受双休日等，但根据法律精神，也应“实行其他休息方法”。说穿了，法律其实是规定调休。可是，像西安的这些保洁员，法定的休息变成“请假”，甚至于还有每月3天的上限，超过了就可能被辞退！
保洁员是血肉之躯，他们也有头疼脑热需要休息的时候，他们也有亲朋好友，有走动串门的需求，可这些寻常的诉求，在不能休假的“行规”面前，全都变成了奢望。一位孙姓女保洁员4年没休假，为照顾重病的哥哥请假一个月被辞退，这样的行规既有悖于法规，同时也冰冷到毫无人情味。
拼得一人脏，换来万家净。其实，保洁员不仅是脏与累，更有莫大的风险。各地频频出现保洁员遭遇车祸受伤乃至于死亡的惨剧。一边是高风险高强度的工作，一边是微薄的薪水与常年劳作的窘境，那不光是保洁员的悲剧，其实也是法治之殇，是社会中极不和谐的存在。保洁员全年无休或许是个案，但是，双休变单休等法定休息得不到保障却是普遍现象。期待各地明确管理主体，厘清责任分工，敦促法规落实，保障保洁员的休假权，莫让行规凌驾于法规之上！ 冯海燕
