“目前我们已实现职业技能培训对象全覆盖。政府职业技能培训补贴包括就业技能培训、岗位技能培训和创业培训。”龙泉市就业管理服务局局长陆明杭介绍。
龙泉市新劲空调设备有限公司部门技术经理王传军，2015年参加了高级数控车工的职业技能培训，2017年又进行了行业技能提升培训。“汽车空调配件行业技术更新很快，需要不断学习。企业自费培养技术人才成本很高，政府免费培训对企业长远发展及技术人员技能提升大有裨益。”
高技能人才仍短缺，终身培训理念需倡导
姚吉曾参与空客A320天津总装线组织的技能培训和人员测评。其中一场考试要求把10个电阻用六芯电缆串联起来，设计后焊接到电路板上，并测试总电阻。结果12名考生焊接的电路五花八门、各不相同，元件面有的朝上、有的朝下。当时外国专家指出，“如果经过严格的职业培训，焊接的电路板应该是同一标准。”
2015年起，天津市开始实施百万技能人才培训福利计划，推出了一系列具体措施。截至2017年底，共有128.6万人取得职业资格证书。
“不过，企业急需的高技能人才仍然供不应求。”天津麦格纳公司培训师刘健雄总结出目前就业的两个特点：一是本科以上毕业生很少愿意从事生产。二是应聘的钳工年龄越来越大，新人不愿意进入这个行业。而钳工一般到45岁就会转技术顾问或领导岗位，人才供应出现青黄不接的问题。
在龙泉，重点企业主要分布在青瓷、汽车空调配件、竹木等产业。据调查，企业技术人员来源除企业内部培养外，还有人力资源市场招聘社会技术人员和校企合作模式的技工学校毕业学生。在采访中，不少企业坦言高技能人才严重短缺，急需专业型、技术型、创新型人才。
