◆ 中国制造面临较严峻的“人才瓶颈”与“技能短板”：我国目前总就业人口为7.76亿人，高技能人才4700多万人，仅占就业人口的6%，而日本、德国等发达国家高级技工占比高达40％—50％
◆ 我们掌握的就业市场求人倍率，技术工人都在1.5—2倍，特别是高技能人才、高级工缺口大
◆ 要完善社会分配体系，调整技术工人的最低工资标准
◆ 要加大对技术工人的社会福利与保障措施
长期以来，我国技术工人队伍建设为经济发展提供了人才保障，但与其他职业相比，技能人才短缺、就业难与招工难等现象仍是劳动力市场结构性矛盾的具体体现，这与技术工人收入水平偏低、社会地位不高、思想观念和社会环境的影响有关。
近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》（以下称《意见》）。这是立足新时期产业工人队伍建设改革的又一个重大战略决策，第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度，对进一步提升技术工人经济社会地位、加强技术工人队伍建设具有重要现实意义。
政策的生命力在于有效落地。多位受访专家表示，各级政府要因地制宜落实好《意见》的相关要求，逐步提高技术工人待遇，进一步完善用人评价机制，在全社会营造尊重技术能力、崇尚工匠精神的氛围，让钻研技术、掌握技术的人更有尊严、更有获得感。
“技工荒”成掣肘
没进过名牌大学，没有过硬的学历，却在平凡的岗位上默默坚守，追求职业技能的完美和极致，成为各自领域中不可或缺的专业人才……在央视《大国工匠》系列节目中，“发动机焊接第一人”高凤林等八位来自不同岗位的“国宝级”技工令人印象深刻。
上海铁路印刷有限公司的职工在生产线上检查印刷产品 陈飞摄/本刊
然而，随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐的加快，“技工荒”现象长期存在，中国制造面临较严峻的“人才瓶颈”与“技能短板”。
