“我能自主地选择团队成员，而不用受荣誉‘帽子’的限制，还能根据他们的贡献给予相应的奖励。”熊仁根说，南昌大学从用人制度到奖励制度赋予我充分的自主权，有利于团队稳定和成长，目前团队已有30多名成员。
截至目前，江西已建有院士工作站161家，采取院企、校企合作等方式柔性引进150名院士和1100多名顶尖专家；建有博士后工作站、博士后创新实践基地209家，累计招收博士后研究人员146人。
有了能当“牛鼻子”的将才，还需要冲锋陷阵的士兵，强有力的“人才赣军”才算完整。
记者了解到，江西各地在吸引基础性人才上也愿意下“本钱”：赣州计划用5年时间筹集建设10万套人才住房，原则上每套80-180平方米，大学本科及以上学历人才“5折租、8折购”；上饶在创业引导基金中设立成长型大学生创业子基金，专门用于扶持大学生大数据创业企业发展；鹰潭为大学生提供免费创业培训，发放3078.6万元创业担保贷款，扶持211名大学生创新创业……
“我们正打造数字呼叫产业城，滴滴打车、国美金控、熊猫直播等平台的呼叫外包总部已落户或达成意向，预计未来上饶将聚集3万至5万IT领域的基础性人才，大多为85后。”王万征认为，这将为当地大数据产业的发展奠定基础。
细化政府服务“软实力”
与发达地区相比，江西在区域位置和经济发展等“硬实力”方面存在先天不足，更需要在细化人才服务等“软实力”方面下功夫。
国家“万人计划”专家、南昌航空大学教授李金恒从湖南来到江西，他很享受江西的“保姆式”人才服务。“学校不但为我爱人找到了工作，解决了夫妻异地分居的难题，还十分重视人才发展问题，在我参评‘国家杰青’时给予了极大地支持，来这第一年我就获评了。”
如果说落户补贴、子女上学、配偶工作属于人才服务的普惠性服务，江西还为人才量身定制了一些VIP服务。
在上饶，大数据产业创新创业人才如申办互联网许可证，有政府专门的代办团队进行服务，一周内领证。王万征还告诉记者，市公安局成立了专门的知识产权大队，引进人才遇到侵权，仅需给政府一张抄告单，维权事宜就交由政府。
赣州新开发了一款名为“人才贴身管家”的手机APP，目前正在试运行。郭书珑介绍说，这款APP能生成一个识别身份信息的二维码，引进人才可通过APP足不出户地完成津贴领取、材料申报等事务，“让人才少跑路、最多跑一次”。
