新华社南昌5月30日电 题：让人才安居乐业 引人才“逆流”入赣——看江西如何吸引人才
新华社记者袁慧晶、邬慧颖
高质量发展时代，人才成为战略性资源。江西省谋而后动，瞄准新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业，加大招才引智力度，让人才安居乐业。记者采访了解到，随着政策、环境、服务的不断完善，一些优秀人才开始从一线沿海城市“逆流”入赣，并发挥聚集作用形成人才链。
用真金白银吸引人才
两院院士、长江学者、国家杰青等国家级高层次人才是各地争夺的重点。过去，这些人才往往被一线沿海城市“垄断”，如今“逆流者”越来越多。
国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授熊仁根就是其中一位。作为国内乃至国际分子铁电领域的知名科学家，熊仁根今年带着团队从南京来到了南昌。
“南昌大学给出的科研经费几乎是其他地方的三倍，已达‘亿元级’。”熊仁根说，江西在某些特色领域的招才力度已向一线发达地区看齐，甚至有所超越。
去年1月，江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中提到“对顶尖人才和团队的引进，实行‘特事特办、一人一策’”。同年底，江西人才“千人计划”启动，预计5年投入20亿元，面向省外和国（境）外引进千名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队。
“围绕特色产业布局，是江西人才新政的一大特点。”上饶市副市长王万征举例说，上饶正发展大数据产业，其引才重点就放在数字存储、数据金融、呼叫服务外包、电子商务等产业方向。
“以前凭情怀揽人才，如今也开始下血本。”赣州市委人才办主任郭书珑说，对带项目到赣州创业的人才，赣州最高给予2000万元的无偿资助、600万元的特殊津贴，同时享受税收返奖、人才住房、家属安置等优惠支持。
让鸿鹄燕雀皆能展翅翱翔
人才工作要突破瓶颈，引进是前提、留住是关键。熊仁根坦言，对于高层次人才而言，已经拥有了一流的技术，更看中的是工作的环境氛围。
