“进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。”近日印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，为畅通人才评价渠道指明方向。
立于改革潮头的深圳，体制外人才评价渠道已经打通——除中小学和卫生系统外，76个评委会、118项社会化职称的评审，目前均由行业协会承接。
职称评审关系广大人才的获得感和幸福感。“话语权”交给市场后，职称的含金量是否会受到影响？近日，记者南下进行了实地走访。
政府要放权，市场接得住
“一行多会的情况下，由哪个行业协会承接？”“政府要简政放权，这个职能市场接得住吗？”“行业协会评职称，人才还愿意申报吗？”改革之初，社会上对行业协会承接职称评审争议很大，行业主管部门、专业技术人员、行业协会各怀顾虑。
即使是改革力“爆棚”的深圳，这条路也趟了十多年。2002年试水，2014年才实现社会化职称评审全部由行业协会承接。
协会承接能力是重要影响因素之一。“前些年，许多行业协会确实不具备组织评审的能力，有的甚至生存都很困难。”深圳市人社局专业技术人员管理处副处长陆晔告诉记者，近年来深圳扶持和培育了一大批有影响力的行业协会，为职称评审权限下放取得实质性进展夯实了基础。
2013-2014年，时机逐渐成熟。深圳按照是否具备专业相关性、是否具备承接政府职能资质条件、是否能够保证公益性的要求，从近400家经济类社会组织中，遴选出38家行业协会，下放了76个评委会、118个专业的职称评审权限。
新华社约翰内斯堡6月26日电（记者赵熙）2018年金砖国家民间社会论坛于6月25至26日在南非约翰内斯堡举办。此次论坛由南非经济公平网络组织、南非国家人文社会科学研究院等共同主办
