宁波市海曙区人社局做过一项统计：今年该区企业一线工人平均月薪为4000元以上，比去年上涨约15%。不过，宁波市海曙区就业管理服务处处长余妮告诉记者，尽管企业的用工成本明显上升，但工人的实际获得感并不那么强烈，这也就成了当下招工难的一个主要难点。“实际上企业每年的用工成本都是在上升的：每年的社保基数上升10%左右，然后最低工资啊其他的杂七杂八加起来，用工成本会增加15%到20%，企业就是不可能再往上提工资了。”
人口红利逐渐消失，制造企业该何去何从？转型升级，加快机器换人是一个主要办法。不过，即便实现了全机械化，企业反映，依然还是离不开一线工人。因此，宁波制造业企业不得不走出去，广撒网。比如今年，宁波市将组织2000家次企事业单位，赴国内30多个城市招聘；也有不少企业在提高福利上下功夫，比如有的企业帮助解决务工人员子女读书问题，来留住工人；此外，宁波还大幅降低了落户门槛，高中学历毕业就可在宁波落户，以此来吸引人才。
“在未来，宁波市还会在就业宣传和精准就业帮扶上下功夫，让宁波的就业环境越来越好。”宁波市海曙区就业管理服务处处长余妮表示。
