“刚踏出校门的学生缺少实操经验，大多难以直接站上生产线。”白映玉表示，“就业学生进入企业工作，应先到一线多呆一段时间，积累实操经验，真正干起工作来只靠学校学到的知识是远远不够的。”
此外，白映玉认为，由于制造行业大多还处于转型升级的过渡期，未培育出新动能，制造企业产能过剩，也造成了技能工人岗位不稳的现象。“绝大部分先进制造业产业工人的工资仍低于当地平均水平，还随时面临失业风险。”
促进企业发展 培养和留住技能型人才
“为适应新时代下中国制造强国的新需求，我们还需更多有利于培养和留住制造行业技能人才的新政策。”白映玉表示，针对企业用工难、技能人才短缺这一现象她已经向大会递交了《关于促进企业发展，怎样培养和留住技能型人才的建议》。
“要完善职业院校教师定期培训制度和教师到企业的实践制度，鼓励教师不断提高业务素质和教学水平。”白映玉建议以政府为主导，营造更加适合产学结合机制发展的空间与环境。此外，她还建议采取有效措施鼓励职业院校从企业聘请高技能人才、工程技术人才担任兼职教师，优化师资结构。
白映玉还建议，健全技能人才激励机制，落实技能人才待遇问题。“建议建立与业绩、成果、贡献相关联的技能人才激励制度，给予技能人才一定的国家补贴，切实在收入分配及生活待遇上实行政策倾斜，在子女入学、住房、医疗保障等方面提供便利。”与此同时，她还强调，应该针对技能人才不同的行业属性，设立多种表彰形式和奖项，对各行各业中具有特定技能、突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰。
