新华社杭州３月２日电 题：浙江激活市场力量“新招”频出引进高端人才

新华社记者沈锡权、马剑

近年来，浙江积极引入市场力量参与人才工作，全面提升引进、评价、服务人才的高效性和精准性，营造了一个“寻觅求贤若渴，发现如获至宝，举荐不拘一格，使用各尽其能”的优良人才生态环境。

　　求贤若渴

来自埃及的穆罕默德·西拉理是世界光伏产业界颇有名气的专家，曾获中国政府“友谊奖”，入选浙江省“千人计划”，也是国家首批“首席外国专家”之一。如今，担任浙江凯盈新材料有限公司首席技术官的他正“潜伏”在浙江海宁，带着团队夜以继日研发太阳能电极正银浆料。

２０１１年，收到海宁天通控股股份有限公司总裁潘建清邀请，穆罕默德·西拉理跟随同事李志勇从美国硅谷来到浙江海宁，从事新能源、新材料研发。

经过认真商谈，穆罕默德·西拉理与天通控股股份有限公司签署了一份“奇怪”的合同。合同中明确，无论能不能发现可以从事的具体项目，天通都会按美国硅谷的标准给付工资。

这份合同背后，体现出浙商的求贤若渴。“从未遇见过这种事，可以感受到中国企业家的远见。”穆罕默德·西拉理说，这样的合同即使在硅谷也极少见。

海宁天通这家由乡镇企业改制而成的上市公司，在持续借助外脑开拓创新中尝到了人才驱动的甜头，目前拥有海归博士２０多位，“国千”专家就有２位。

据猎聘网统计，近年中国人才净流入占比排名前２０名城市中，浙江杭州高居榜首。

　　优秀人才评审要“问三家”

人才行业的广泛性、企业人才需求的复杂性，决定了人才工作必须让专业的人干专业的事。“该政府做的就政府做，该市场做的交给市场。”

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