浙江省委组织部人才办主任张旭明说，针对政府部门对人才吃不准、看不透的问题，浙江提出“人才评审问三家”，即在评审过程中“问专家”“问东家”“问大家”，借助市场实现人才水平的鉴定，因为“市场如果认可的东西肯定是好的”。

将穆罕默德·西拉理团队引入国内的潘建清仅有高中文凭，但凭借强烈的人才意识和市场运作能力，如今是浙江省委组织部下属人才办的“座上宾”，获聘浙江省千人专家评审成员。

目前，浙江省塑机行业高级职称由宁波海天集团制定标准，信息科技、网络安全行业人才由阿里巴巴制定标准，龙头企业的人才评价作用得到充分发挥。

杭州滨江区“５０５０”人才项目从２０１６年开始，由政府组织评审改为行业孵化器专业认定，同时委托独立机构监督，评审成本比改革前下降５０％，人才落地率增长３５％。

　　打造人才生态最优省

４４岁的程岸一年半前回国加盟杭州立昂东芯微电子有限公司，担任工艺整合技术总监。此前，他的师兄汪耀祖２０１５年自带项目和高端技术团队，把多年积累的第二代半导体砷化镓集成电路芯片工艺技术带到国内。

刚到杭州时遇上孩子上学无处着落，程岸就在一次政府上门办公会议上反映了这一难处。令他没想到的是，一个星期后当地名校文海实验小学就通知他孩子去报到。

浙江省委组织部一位干部告诉记者，从省委到县委到基层，尊重人才的意识已入脑入心，而且舍得为高端人才“花钱”“出力”。据不完全统计，党的十八大以来，浙江省市县三级已出台人才新政２００余个。

打开浙江省委省政府去年１１月出台的《高水平建设人才强省行动纲要》，对人才生态构建可谓无微不至，深入医疗、教育、居住等各个细枝末节。以加强人才住房保障为例，行动纲要提出对顶尖人才住房问题“一事一议”。

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