警惕人才选拔滥用“自由裁量”
李自阳很难接受组织部门的说法。“同一岗位代码，同一岗位要求，怎么可能随意变更用人单位？到底是要求‘岗位经历’还是‘工作经历’，为什么一开始不写清楚？这中间弹性空间太大了，对报考人员有失公平。”李自阳表示，将会继续向上级组织部门反映自己的情况。
近年来，多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”？“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”？“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断。
国家行政学院教授汪玉凯分析，这种现象不光反映了某些部门机械教条的工作方法，其中一些案例中还存在“因人设岗”的嫌疑。
具体到本事件，汪玉凯表示，虽然当事人没有倒在“专业审查”上，但过程中暴露的问题大同小异：“3年及以上园林工作经历”的岗位要求表述模糊，给资格审查留下很大的解释空间。“这对我们的选拔工作提出警惕：相关部门手握自由裁量的权力，可以随时提出报名阶段没有涉及的资格要求，一是对报考人员不公平，二是为暗箱操作留下了空间。”
同时汪玉凯认为，选人用人，更应该聚焦在其实际工作能力上，从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察。“一些选人单位怕担责任，过于依赖教条，过度设置选用条件，反而限制了人才选拔工作的正常开展。 ”
“公务员考试、干部公选等，必须坚持每个环节的公平性和严肃性。如果出了问题，不仅增加选人用人成本，更会对政府部门的公信力造成不良影响。”汪玉凯说。
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何？半月谈记者展开了调查
原标题：浙传女大学生参加校招疑遭面试官猥亵，校方：已报案现代快报6月8日消息，近日，某微信公众号爆出“浙江某传媒学校女大学生在校园招聘中遭到猥亵”，引发网友关注。目前，校方发布公告称，已向警方报案。
