2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何？半月谈记者展开了调查。
问题“奇葩”、门槛高筑，女性成了求职“陪练”？
今年21岁的王晴（化名）不久前决定放弃漫无目的的简历投递，在父母的帮助下，加入餐饮行业创业大军。“在求职路上兜兜转转了这么久也没有理想的结果，也许创业适合我。”
今年本科毕业的王晴也曾在校园招聘会上投过不少简历。“可收到的回复少之又少。”王晴说，一次收到通知，参加了某单位的统一笔试，但笔试过后根本就没有公布分数排名，之后也杳无音讯。“后来通过朋友打听才知道，原来录取人员早就通过内部通知，且招收的全部是男生。”
不少受访女大学生反映，在求职过程中，除笔试、面试外，最终实习环节也会遇到类似的奇葩情况。“原本我以为能从众多面试者中脱颖而出进入实习阶段，好好努力就可以留下，可到头来却是一场梦。”彭一（化名）是江西省某高校新闻学专业的应届毕业生，今年年初，她在浙江一家地方电视台面试后不久便接到该电视台的实习通知，3个月实习期过后，硕果颇丰的她却未被录用。“实习没保障、没工资、没补贴，我尽心尽力，最后录取的却是两个男生，而且还耽误了我其他的录用机会。”
据江西省教育厅提供的数据显示，截至5月，江西2018届普通高校本科毕业生中，男生为6.4万余人，女生为6.3万余人，男女比例基本持平。南昌大学人文学院团委书记胡邦宁告诉半月谈记者，就学习成绩而言，女生总体水平可能比男生还更高一筹。“例如，档案学按专业成绩10%推荐保研资格，今年就全部是女生。”他说，“然而在女生们仍未找到心仪工作时，档案学一位成绩中等的男生已有7家资质较好的用人单位向他抛出‘橄榄枝’。”
