央广网肇庆12月20日消息（记者何伟奇 肇庆台记者李天文 通讯员张潇潇）12月19日，记者从广东省四会市纪委获悉，四会市把整治“为官不为”问题作为推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，严肃整治不作为、慢作为、乱作为等问题。2017年以来，该市共有37名党员干部因“为官不为”被严肃问责，其中31人受到党纪政纪处分，党员干部作风进一步转变，形成了良好的干事创业氛围。
紧盯“一把手” 牵牢“牛鼻子”
2016年11月，四会市黄田镇社会事务办在办理低保申请和对低保对象的动态管理工作中，作风漂浮，没有按照规定开展入户调查，导致17户村民被违规纳入低保。近日，该镇分管领导和镇社会事务办主任被立案审查。
“连镇里的分管领导都被问责了，看来这是对‘不作为’的干部‘动真格’了。”黄田镇一名干部十分感慨地说。
在整治“为官不为”问题的过程中，四会市坚持把基层党组织和单位“一把手”监督作为重中之重，将“为官不为”问题整治工作纳入党委（党组）主体责任考核内容，要求全市各党组织定期自查自纠、抓早抓小，开展谈话提醒工作，做到作风建设工作常态化。为了加大社会监督力度，四会市还要求各单位主要负责人对查找的问题作出整改承诺，并通过单位网站、办事窗口等载体向社会公开，接受群众监督。
2017年年初，四会市又率先在肇庆市启动全面从严治党大检查工作，全面考核基层党组织履行管党治党政治责任情况，对“为官不为”问题开展重点检查。截止今年11月，四会市共有5名“一把手”因履行职责不到位被问责。
用好“杀手锏” 严整“不作为”
2017年3月，三名在招聘工作中指导、监督和管理不到位的党员干部被严肃问责，其中两人被给予纪律处分，并调离原单位。
为确保“为官不为”问题整治工作的针对性，四会市从决策失误、执行不力、行为失范等方面对“为官不为”的表现形式进行梳理，明确了21种“为官不为”的具体行为，以“负面清单”的形式对“为官不为”进行具体界定，为精准监督提供制度支撑。在此基础上，该市对涉及“为官不为”的倾向性、苗头性问题实行“零容忍”，采取巡察巡检、明察暗访、查处追责、通报曝光“多管齐下”的方式，对“为官不为”问题实施精准打击、重拳频出。
2017年以来，该市共开展明察暗访26批次，发现问题59个，通报曝光“四风”和“为官不为”问题25个。
“整治‘为官不为’问题要立体式监管、全方位出击，综合使用多种手段，让不作为、乱作为没有生存空间。”四会市纪委负责人如是说。
打通“中梗阻” 增强“获得感”
2017年6月8日，一条名为《四会“亲嘴楼”10年未处理？附近街坊心惊更心寒》的网络新闻引起了四会市纪委的高度重视。四会市纪委立即成立联合调查组，对群众反映的问题进行核查，随后，涉及该事件的两个单位的主要负责人、直接责任人共7名干部被问责。
与此同时，城中街道沙尾社区一栋存在10年隐患的危楼正式进入改造阶段。一名家住危楼附近的居民松了一口气，“反映了这么多年，终于有人来处理了，以后再也不用提心吊胆地住在这里了。”
在整治“为官不为”问题的过程中，四会市紧盯与群众生活息息相关的重点对象、重点领域和重要节点不放松，有针对性地开展督查、检查活动，深入一线发现问题。同时，充分发挥群众监督在整治“为官不为”问题中的重要作用，拓宽群众监督渠道，保障群众诉求得到有效解决。2017年以来，四会市纪委共接到“为官不为”问题举报66件，为群众解决问题37个。
四会市纪委党风政风监督室负责人表示，整治“为官不为”，最终的目的是形成干事创业的良好氛围，让群众成为最大受益者。
