央广网肇庆12月20日消息（记者何伟奇 肇庆台记者李天文 通讯员张潇潇）12月19日，记者从广东省四会市纪委获悉，四会市把整治“为官不为”问题作为推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，严肃整治不作为、慢作为、乱作为等问题。2017年以来，该市共有37名党员干部因“为官不为”被严肃问责，其中31人受到党纪政纪处分，党员干部作风进一步转变，形成了良好的干事创业氛围。
紧盯“一把手” 牵牢“牛鼻子”
2016年11月，四会市黄田镇社会事务办在办理低保申请和对低保对象的动态管理工作中，作风漂浮，没有按照规定开展入户调查，导致17户村民被违规纳入低保。近日，该镇分管领导和镇社会事务办主任被立案审查。
“连镇里的分管领导都被问责了，看来这是对‘不作为’的干部‘动真格’了。”黄田镇一名干部十分感慨地说。
在整治“为官不为”问题的过程中，四会市坚持把基层党组织和单位“一把手”监督作为重中之重，将“为官不为”问题整治工作纳入党委（党组）主体责任考核内容，要求全市各党组织定期自查自纠、抓早抓小，开展谈话提醒工作，做到作风建设工作常态化。为了加大社会监督力度，四会市还要求各单位主要负责人对查找的问题作出整改承诺，并通过单位网站、办事窗口等载体向社会公开，接受群众监督。
2017年年初，四会市又率先在肇庆市启动全面从严治党大检查工作，全面考核基层党组织履行管党治党政治责任情况，对“为官不为”问题开展重点检查。截止今年11月，四会市共有5名“一把手”因履行职责不到位被问责。
用好“杀手锏” 严整“不作为”
2017年3月，三名在招聘工作中指导、监督和管理不到位的党员干部被严肃问责，其中两人被给予纪律处分，并调离原单位。
为确保“为官不为”问题整治工作的针对性，四会市从决策失误、执行不力、行为失范等方面对“为官不为”的表现形式进行梳理，明确了21种“为官不为”的具体行为，以“负面清单”的形式对“为官不为”进行具体界定，为精准监督提供制度支撑。在此基础上，该市对涉及“为官不为”的倾向性、苗头性问题实行“零容忍”，采取巡察巡检、明察暗访、查处追责、通报曝光“多管齐下”的方式，对“为官不为”问题实施精准打击、重拳频出。
