日照市援疆指挥部还强化引导鼓励竞争创新，激励援疆人才当好“十大员”。坚持正确导向，采取现场观摩等形式，在援疆人才中开展岗位练兵、创先争优、“传帮带”竞赛、创意创新大赛、演讲比赛等。通过座谈、经验交流、研讨、示范课讲座、党支部会议、组织生活会等方式，开展经常性定期和不定期总结交流。既注重援疆人才的平时表现，也注重倾听受援单位干部人才的意见，将各项活动结果纳入年度考核范围，作为援疆鉴定的重要依据。针对麦盖提县科研基础研究较薄弱的实际情况，援疆指挥部和受援单位主动作为、创新思路，全方位、多角度创造条件，加大人才智力和资金物质支持力度，推动援疆人才与受援单位专业技术人员联合开展新技术新项目研究，联合申报共享技术研究成果，符合条件的优先评聘专业技术职务，推动全县科研工作不断突破、整体提升。
同时注重考核，为援疆人才当好“十大员”提供坚强保障。做好援疆人才需求调查，建立急需人才目录，根据实际需要精准选派，确保对口、对路，把好“入口关”。及时研究任命职务，落实任职带长制度，确保用当其时、人尽其才，把好“使用关”。坚持宁早勿晚，及时兑现援疆人才各项政策待遇，确保援疆人才人身安全、生活顺心、工作安心，把好“服务关”。在援疆人才中成立党支部或临时性党组织，发挥战斗堡垒和管理小组作用，确保真情、务实、创新、安全，把好“管理关”。将落实援疆人才当好“十大员”、发挥援疆人才作用的情况纳入受援单位年度考核范围，开展专项考核，结果反馈到受援单位，并督促抓好整改落实，把好“责任关”。同时，加强宣传报道，积极选树典型，充分发挥榜样模范的引领带动作用。
