在资源保护上“破题”。全面落实天然林停伐政策，从2016年起，吉林省国有林场全面停止天然林商业性采伐，使3000余万亩天然林得以休养生息；积极开展国有林场职工“工资田”还林工作。自2017年10月开始，利用一个月左右时间开展国有林场职工“工资田”摸底清查，为下一步组织实施“工资田”还林提供准确依据；建立健全森林资源经营管理制度，全省有59个林场已编制了森林经营方案，有序开展森林经营活动。
完善森林资源管护机制。将全省国有林场公益林日常管护全面引入了市场机制，通过合同、委托等方式向社会购买服务，聘用管护人员1.1万人，“网格化”管理，落实管护责任，实现了3376万亩公益林管护全覆盖；管护设施设备不断更新，高新技术手段和现代交通工具、装备已陆续在国有林场应用。全省已有11个国有林场安装了林火视频监控，有28个国有林场安装了监控探头，有32个国有林场建立了网络化信息管理系统，有29个国有林场配发了手机GPS终端，累计应用高新技术投入资金593.33万元。
目前，吉林省国有林场改革整体态势平稳有序，进展顺利，改革成效凸显。管理体制得以理顺，西部地区的18个由政府直接管理的国有林场全部划归林业主管部门管理，前郭王府林场顺利划归属地管理。明确了公益性定位，从方案看，改革后的89个国有林场全部定性为公益性事业单位，纳入地方财政预算。职工民生极大改善， 2016年全省在职职工人均年收入达到2.49万元，较2015年的1.52万元增长了64%；职工基本养老保险和医疗保险参保率分别达到73%和75.3%，较改革前提高8%和10.3%。资源保护初见成效，通过停伐，年均减少森林资源消耗93万立方米，“伐木人”转岗为“护林人”，管护力度明显加强，毁林盗伐案件大幅减少，培育和保护森林资源已成为社会和广大林场职工的普遍共识。林区和谐稳定，无大规模上访事件发生，改革得以顺利推进。
“无山不绿、有水皆清，四时花香、万壑鸟鸣，替河山装成锦绣，把国土绘成丹青”。吉林省国有林场改革，翻过一山又一岭，将继续砥砺前行！
