湖北省武汉市一位基层人社部门工作人员告诉《工人日报》记者，聘任制公务员实行协议工资制，由招聘单位结合市场因素和当地公务员工资水平综合考虑。聘任机关确定的招聘职位工资额度，需报同级人社、财政部门核定。“实际操作中，既要考虑薪资吸引力，还要综合部门其他委任制公务员的接受程度。且各地因为财政实力差异，待遇也不尽相同，所以各地多是在一些专业性较强的岗位试点，便于推进。”他说。
“实施聘任制，在激励方式上可以更灵活。在一定范围内可以根据岗位的特殊性、重要性以及专业性的要求，适当给他一个较高的待遇，这样容易吸引到优秀人才补充进公务员队伍。”在中国人民大学劳动人事学院教授苏中兴看来，激励方式灵活是聘用制的一大优势。此外，聘任制还呈现出考核方式更严格等优点，有利于激发活力，是对现有用人模式的有益补充。
深圳趋势：
聘任制渐走向“常态化”，能进能出
不用担心成为体制内的“二等公民”
在各地，聘用制公务员似乎普遍贴上了“高薪”“专业门槛高”的特殊标签，而这一标签，在最早的两个试点地区之一的深圳市聘用制公务员身上却看不见。
12月5日，龙浩然（化名）告诉《工人日报》记者，他这个月月薪为6938元。这一工资水平与此前媒体报道的“高薪”还有很大距离。“深圳的聘用制公务员和全国其他地方不太一样。”2011年考取深圳市聘用制公务员的他告诉记者，在当地，聘用制已然走向了“常态化”。
记者查阅深圳市人社局官网，一组截至2015年12月31日的数据显示，全市在聘的聘任制公务员已超过6000人，占全市公务员总数的13.10%。这个数字与全国其他地方的少数招聘发布相比显得独树一帜。
能进能出，是聘任制公务员试图打破终身制的制度设计。但在一开始，也曾有人产生顾虑。
“最初也会担心在体制内成为‘二等公民’，但这几年制度一直持续下去，每年都会有大批与我同身份的新人加入进来，这种顾虑慢慢就消失了。”龙浩然坦言，现在不觉得自己与委任制公务员有什么不同。他向记者讲述，招考时，方式与委任制公务员一模一样，该走的流程一步也不少。在深圳，聘用制公务员的待遇、管理也是参照委任制公务员，而编制和职务数量管理则与委任制公务员混用。如今，在当地，无论是市外调入、事业单位、国企调入也都一律转为聘任制。
