央广网贵阳10月16日消息（记者陈屹）贵州省实施基层专业技术人才“万人培养引进计划”，在抓好高层次人才培养引进同时，多措并举持续推动基层专业技术人才队伍建设。
近年来，贵州省基层人才队伍建设已实现“引得来”、“扎得住”的局面。贵州省人力资源和社会保障厅相关人士表示，贵州省实施的基层专业技术人才“万人培养引进计划”，重点围绕学校、医院、农技推广、城建规划及“5个100工程”等方面的人才需求，培养引进基层急需紧缺的教师、医生、农业等方面人才。放宽基层事业单位招聘人员学历、岗位要求。在乡镇事业单位补员专项招聘工作中，对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历；应聘少数民族乡(镇)卫生院医疗卫生岗位的少数民族乡土医师，学历可放宽到初中。明确基层公开招聘急需紧缺专业技术人员可不受报名比例限制，各地可根据实际需要，拿出适当比例的岗位，定向招聘选聘到村任职、“三支一扶计划”及参加志愿服务西部计划的高校毕业生；对国务院批复的滇黔桂石漠化片区、乌蒙山片区等71县，可拿出一定比例的岗位定向招聘当地户籍的师范毕业生。
贵州省放宽基层高层次人才申报职称年限，对引进到基层工作的硕士研究生，可直接申报中级专业技术职务；工作满3年、年度考核合格以上等次的，可直接申报副高级专业技术职务。划定职称考试省内合格线，基层专业技术人员达到省内合格线的即可取得相应资格，其资格在基层单位有效。在基层副高职称评审认定工作中，对长期扎根乡镇工作的专业技术人员，业绩、贡献突出，具备中级职称两年以上的，可直接申报评审认定副高级专业技术职务资格，其资格在全省基层事业单位有效。
