据中国之声《全球华语广播网》报道，近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。
“隐孕”已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工的时候，除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同时，便直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”的情况。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况，即便在入职后怀孕，也不愿意向用人单位透露实情。那么，女性职工客观上在入职后怀孕与主观上“隐孕”是否都受到法律保护呢？
北京岳成律师事务所律师杨保全表示，“有些人可能真的无意就怀孕了，但是后来又决定想要孩子，但是有些人可能是有意的想找一个单位，就是要来这个单位怀孕等，所以说不同人的主观心态是不一样的。但是从法律的角度，并没有去区分那么多，法律上认为怀孕生孩子是一个自然权利，无论是在入职前，入职后，无论是入职了很长时间的怀孕，还是刚入职就怀孕，法律上认为都是员工的一个法定权利。”
现实中，一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查，甚至做出要求或者进行约定。对于这种做法和约定是否符合法律规定，杨保全认为，“在法律上，单位对员工入职前的背景调查，要求是跟员工的工作、跟劳动合同的签订和履行有关系的事项，跟是否怀孕这件事情是没有关系的。虽然在实践当中很多单位都在查，但是会有很多判决最后即便查出来员工有欺瞒行为，也认定单位解除违法呢？因为在法律上单位就没有权利查这件事情，所以查了也无效，不存在“隐婚”、“隐孕”在法律上会被认定为员工违反了纪律或者违反了承诺的这种认定。”
“隐孕”似乎已经成为一些职业女性的生存策略。那么国外会有“隐孕入职”的事情发生吗？用人单位又是如何处理的呢？
