当然，央企纪律处分率偏低的原因有很多，一方面可能是单起问题平均处理人数约比全国多0.3人；另一方面，可能是企业更倾向于采取扣发绩效工资、奖金等经济处罚方式。作风背后反映的是纪律问题，正风必须肃纪。纪律是不能破的红线，不能随便用其他处理办法代替纪律处分或处理。因此，有关方面应结合实际，实事求是地综合施策，在纠正“四风”中不断突出纪律的严肃性，增强纪律的震慑力，把纪律牢牢挺在作风建设前沿。
总体来看，国企“四风”问题持续得到遏制，但治理仍需不断加强与深化。尽管不正之风成因复杂，但深层次问题则是党员干部党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，根本原因还在于企业党组织主体责任缺失，管党治党不力，领导干部忘记了自己管理的是党领导下的国企。贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”，绝不能强调国企的特殊性、搞变通。只有针对落实中央八项规定精神中的薄弱环节，坚持破立结合，把纪律和规矩挺在前面，才能持之以恒纠正“四风”、改进作风，促进国有经济持续健康发展。
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