有何用？

公务员选拔任用参考平时考核结果

平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次人员，一般在平时考核结果好的公务员中产生。

机关公务员队伍建设以平时考核结果为依据，通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判，有针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼，补齐能力素质短板。公务员的选拔任用参考平时考核结果，将公务员近三年平时考核结果作为推荐提名、确定考察对象的重要参考。

《通知》还规定，全市各级机关应当建立和推行平时考核制度，公务员应当按照规定参加平时考核，对无正当理由不参加平时考核，或者在平时考核过程中有弄虚作假行为的公务员，视情况给予批评教育、责令检查、通报批评，经教育拒不改正的，年度考核确定为不称职等次。

■背景

北京8家单位已开展试点

在《北京市公务员平时考核实施办法（试行）》出台前，北京已确定市财政局等8家单位作为公务员平时考核市级试点单位（区）。

2014年10月，中央印发《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》，2015年8月，北京正式启动公务员平时考核试点，市财政局、市环保局、市交通委、市工商局、市一中院及丰台、昌平、顺义共8家单位的1.03万名公务员被纳入试点。

以昌平区为例，他们将“日纪实、月评鉴、季考评”作为平时考核的三个环节，明确各部门主管领导为“能、勤、绩”三项指标的考核评价主体，组织人事、纪检监察及政风行风部门共同负责“德、廉”两项指标，并规定对业务受理、案件办理等量化指标及成员互评，限定优秀比例不得超过50%。

相比2009年发布的《北京市公务员考核实施办法（试行）》，此次的实施办法则对平时考核进一步加以细化。北京某区纪检部门公务员张女士说，进行平时考核，要求把日常工作进行记录，是一件好事，有利于工作的持续开展。因为每天干的事情太多，写了日记后能够更好地延续自己的工作。