最实际的，最有吸引力
“有保障，还自由。”这是自主择业安置方式最具吸引力的地方。
2001年自主择业安置方式实施以来，国家多次调整规范自主择业退役金。作为正团职干部，魏东如果安置在北京，月退役金能拿到8600元左右，这还不包括各种其他待遇保障。
北京市自主择业管理服务部门同志在一次政策宣讲上介绍，符合条件的自主择业军转干部可以享受相应的住房补贴;未就业期间，与所在区(县)政府工作人员一样纳入社会医疗保险。首都的就业创业环境好，很多自主择业军转干部会再找一份工作，以北京的平均工资水平，也可以获得不错的第二份收入。
这种“经济”吸引力在艰苦地区更为明显。在自主择业军转干部人数最多的新疆，退役金一直高于全国平均水平。在最近一次退役金调整后，正团职军转干部每月可拿到1.2万余元退役金，正营职军转干部的月平均退役金也接近1万元。
同样的情况也在西藏存在。因有驻藏津贴，西藏自主择业军转干部的月平均退役金达到了1.6万元，超过当地普通公务员工资，也超过了全国大部分省份的人均收入。多年来，西藏选择自主择业安置方式的比例最高。
耐人寻味的是，从全国整体来看，选择自主择业的军转干部人数并不均衡，经济欠发达省份数字高于经济发达省份。例如浙江，GDP常年位于国家前列，却是自主择业人数最少和选择自主择业比例最低的省份。
2001-2016年，浙江共接收自主择业军转干部1000余人。2016年，该省接收的1964名军转干部中，有238名自主择业，尽管自主择业比例较上年提高7.2个百分点，但仍然是全国最低。
浙江正团职自主择业军转干部月平均退役金为8700元左右，正营职月平均退役金7000元左右。而当地正处级公务员月平均收入为1.1万多元，正科级公务员月平均收入9000多元。虽然该省就业创业环境优越，但鉴于不错的收入、稳定的工作、较高的社会地位，军转干部更青睐计划分配。
待遇保障与计划分配军转干部相比差别不大，自主择业军转干部却有更多时间，自由自主地安排工作生活，这在强调组织纪律性的部队和机关事业单位都无法实现。
安置背后，需正视的现实
魏东的一位前同事，先期转业安置到某国家部委办公厅，引起了大家的“羡慕嫉妒恨”。一次小聚，向同事请教经验，他才了解到，原来同事的岗位在办公厅下属单位，非领导职务，远离核心业务，工作琐碎繁杂，压力却不小。
基于我国国情，军转干部主要由政府负责安置。多年来，地方各级一直将军转安置作为一项重要的政治任务落实。目前，党政机关事业单位仍是安置主渠道。“十二五”期间，全国共接收安置计划分配军转干部16.48万名，其中大多安置在机关事业单位。随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，军转安置工作也遇到了矛盾和问题，比如过于向大城市、向党政机关集中，超编、超职数安置的可持续性问题，以及一些军转干部安置的岗位和专业特长不匹配，等等。
江苏省某地市军转办主任曾讲述过这样一个事例：该市历年接收安置的高职务军转干部比较多。某机关的领导职务一直由师职军转干部担任，却在几年间三易其人。第一位师职干部适应岗位很快，干得不错。但时隔两年，该单位必须再实职安置一位师职干部，组织上与现任领导谈话做工作，由他退居二线，安置了第二位干部。时隔几年，为安置第三位师职干部，历史再次上演。“几位师职干部业绩都不错，但他们也都理解地方的难处，为大局做了牺牲，都愉快地服从了组织安排。”这位主任说。
