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揭秘央企领导年薪:最高超百万 最低仅四五万(2)

2017-01-03 08:02:45  每日经济新闻    参与评论()人

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近日,国务院国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,并进一步明确了企业负责人薪酬构成,重点补充了绩效年薪按月预发放和任期激励收入等相关内容。

考核办法明确提出,对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业,在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上,加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核。

考核办法明确了企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定;年度综合考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪。任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

这两天,中国石化和中国石油相继公布了集团公司企业负责人2015年度薪酬情况,先来看看中石油官网贴出的信息——

中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况

中石油中石化一把手税前报酬均超过五十万

关键词:央企领导年薪
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