最近，知名招聘咨询服务机构米高蒲志公布了《2017年Michael Page亚洲地区薪资与就业报告》（以下简称《报告》），根据相关的调查结果显示出现在的中国内地45%的受访公司表示期望在未来一年将员工的工资提高6%-10%。
与此同时，近期各省市也陆续公布了工资指导线，虽然数值有所下降，但依旧保持了增长势头。不过不少企事业单位职工向北京商报记者反映，他们对工资上涨的感受并不明显，对此有专家分析称，连年上涨的物价成为了稀释工资涨幅的重要因素之一。
尽管工资指导线多年保持上涨态势，但职工们对钱包变鼓的感受却没有那么强烈。对此，中国社科院城市与环境研究所研究员、社会学博士单菁菁直言，近年来上涨较快的物价水平，成为了稀释工资涨幅的重要原因之一，“由于各方面物价均出现上涨，人民币购买力自然相对减弱”。
此外，还有业内人士认为，工资基数的上涨，也带高了社保缴费数额，一定程度上也减少了职工实际到手工资的数额。
互联网行业成为涨薪“领头羊”
全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特近期对3000余家企业进行的调研显示，2016年被调查企业平均员工薪酬增长为6.7％，互联网企业成为涨薪的“领头羊”。
此次调研覆盖了北上广深及主要二、三线城市来自十多个不同行业的3000余家企业，结果显示，被调查企业2017年预计平均薪酬（不含晋升）涨幅为6.9％。不同行业的平均薪酬涨幅（不含晋升）差距分化明显，互联网和地产业以10.3％和8.0％的薪酬涨幅领先，工程业和酒店行业的薪酬涨幅则维持在一个相对较低的水平。
调研同时还显示，2016年被调查企业的离职率为20.8％，其中，主动离职率为14.9％，被动离职率为5.9％。值得注意的是，离职率最高的行业集中在薪酬涨幅的两端，在十余个行业中涨薪幅度“垫底”的酒店行业员工离职率达到了43.4％，涨薪“领头羊”互联网行业的离职率也高达36％。
怡安翰威特华东区薪酬和绩效咨询业务负责人张卓磊说，高涨薪行业的离职率高，其背后不仅仅是行业人才储备不足带来的缺口。在互联网行业中，大量的人才集聚在拥有更加扁平化机构和更快晋升路径的创业型企业里，但同时这些公司的业务规模不稳定、经营模式有待成熟，员工的流动性较高。
近期很多地方，比如北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等省份，其2016年企业工资指导线出炉。那么，对于群众来说，工资指导线的意义是什么？
根据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。是政府根据当年的经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制性。但却为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
而北京，其最低的涨幅，约在4%左右。
相比往年的工资指导线，多数地区今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。
对于此现象，相关部门工作人员介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。
发布工资指导线，对于国民来说，企业工资指导线下降，只是意味着工资涨势不再那么强劲。在当下的发展形势下，企业面临很大的压力，应该大力为企业减负，以此来生成企业涨工资的前提条件。
