人民网北京11月10日电（记者乔雪峰）根据ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计2017年2.3%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%。
2017年中国员工平均实际工资增长率预计为4.7%，高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年上升两名。其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，超过今年平均3.7%的增速，预计2017年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。
“尽管中国目前经济增长持续放缓，并且有大量的负面报道，但这些并没有直接影响到中国的工资增长，” ECA International亚洲区域总监关礼廉表示，“然而，北京现在正视图将经济从过去三十多年来效果良好的出口投资主导型模式向国内消费主导型经济转型，这也可以是为什么该地区的工资增长没那么快的原因。即使调薪率会高于通胀率，公司仍继续保持显著高于地区和全球平均值的调薪率，这表明对中国的许多企业来说吸引和留住员工仍是一个关键的挑战。”
ECA的薪酬趋势报告全面反映出本地员工目前及预计薪酬增长，并反映了除去通胀的实际工资增长。今年的报告主要基于来自72个国家及地区的260家跨国公司提供的资料。
特别行政区
香港员工2017年将再次实现平均4%的工资增长。除去2017年预计为2.6%的通胀影响，员工的工资增长率将位列亚太区倒数第三，预计实际工资增长率为1.4%。
澳门员工2017年预计实际工资增长率为1.7%，在亚太区排名中超过了香港。这一预计工资增长率高于2016年澳门员工1.5%的实际工资调薪率。
“总体而言，香港经济继续平稳发展。尽管存在大量的国内、地区和全球的不稳定因素，但无论是名义工资还是实际工资，均保持稳定增长。中国内地是目前香港至关重要的最大出口市场，由于中国经济增长放缓，香港也因此受到影响，”关礼廉称。
亚太区工资增长情况
2017年的亚太区实际工资增长率预计为2.6%，高于所调查的其他地区。就实际调薪率而言，越南员工将以5.4%的增长率成为2017年亚太区实际调薪率最高，全球调薪率第二的国家及地区。缅甸员工2017年实际工资将下降1.6%。尽管预计名义工资增长率为7.5%，但预计通胀为9.1%，故缅甸将成为亚太地区唯一一个实际工资下降的地区。
在日本另一个通货紧缩期后，国际货币基金组织预测2017年日本会经历边际通货膨胀。持续的通胀与通货紧缩之间的波动表明，政府近几年来在增加工资和鼓励消费方面的努力恐怕难以持续，因此日本在可预见的将来会继续经历较低的工资增速。就实际工资增长情况而言，2017年日本员工的预计调薪率为1.9%，增长速度位列亚太区倒数第六。
尽管在2016年和2017年都实现了4%的名义调薪率，上升的通胀率导致新加坡员工明年的实际调薪率将会降低。新加坡将从2016年0.3%的通货紧缩变成2017年1.1%的通货膨胀，员工的实际工资增长将遭受打击。2017年的实际调薪率预计为2.9%，难以重现2016年突出的4.3%平均实际调薪率。
2017年印度将成为亚太区实际调薪率第二高的国家。平均而言，2017年增长的名义调薪率和下降的通胀率使得印度员工预计实际调薪率为4.8%。
