原标题：山西加大谈话函询力度
严管就是厚爱治病为了救人
本报记者姜洁
十八届中央纪委第六次全会工作报告在五条工作体会中，明确提出“监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针”。惩治，惩是为了治，治是根本。要贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，就必须把纪律和规矩挺在前面，强化日常管理监督，抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱护。
如果发现了某个领导干部违纪的问题线索，纪委会怎样处置？在2014年7月之前，中央纪委规定的对领导干部问题线索的五类处置标准是立案、初核、暂存、留存和了结；调整后改为拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结，去掉了“留存”方式，增加“谈话函询”方式，对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时通过谈话函询方式进行处置。
将“留存”变为“谈话函询”，看上去只是其中一种处置方式的变化，却使得原先许多尘封多年、悬而未决的问题线索得到了处置，通过面对面的交流谈话，让被谈话对象彻底放下心理包袱、打开心扉向组织如实说明情况，尽量避免“小错不纠酿大祸”的情况发生。
2015年以来，山西省纪委加大通过谈话函询处置领导干部问题线索的力度，对列入谈话函询类的问题线索，在职省管干部以谈话为主，退休省管干部以函询为主。
一年多来，省委书记王儒林带头谈了多人，省委领导已经谈了186人，谈话更是成为省纪委领导班子成员的日常工作。截至2月29日，已对276名省管领导干部进行了谈话函询，已有处置结果的202人。在省纪委处置的问题线索中，谈话函询类比例由2014年底的1.6%上升至现在的43.9%，暂存类比例由58.7%下降到了2.7%。
唤醒党性、“填坑补课”，防止小错误酿成大问题
“谈话函询绝不是一问就没、一谈就了。”山西省纪委主要负责同志告诉记者，重要的是通过谈话函询处置问题线索，贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、把纪律挺在前面的重要思想，贯彻落实中央纪委关于监督执纪“四种形态”的工作要求；这种工作模式，是坚持党的惩前毖后、治病救人方针的具体体现，是强化党员干部党性意识、纪律观念、自律行为，提高党员领导干部自觉接受群众监督意识的重要手段和必然过程。不论哪种情况，处置结束后，都将有关资料整卷归档，纳入干部廉洁档案。同时，对谈话发现的问题，该整改的责令被谈话对象及时整改纠正，该批评的及时提出严肃批评。有则改之，无则加勉。
在山西省纪委第四纪检监察室主任马葆华看来，谈话函询是实践“四种形态”、把纪律挺在前面的必然要求。过去，线索由案管室统一掌握，按照分工将线索派给各纪检监察室，各室像生产队一样接单干活。增加谈话函询这一处置方式后，与日常监督执纪问责工作有机结合，对问题线索要综合研判、分类处置，对苗头性、倾向性、一般性的问题线索不再像以往那样一“存”了之，而是及时处理，一方面减少了存量，另一方面有利于遏制增量，避免问题日积月累、养痈遗患。
谈话的本身也是唤醒谈话对象党章党规党纪意识，宣传习近平总书记系列重要讲话精神，宣传中央路线方针政策，对其“填坑补课”的过程。山西省纪委副书记郝权举例，3月28日下午，他与一名县委书记谈话处置问题线索，谈话中他发现这名县委书记对“两个责任”“四个意识”等要求说不清楚。于是他提醒其学习党章党规党纪和总书记系列重要讲话、中央纪委全会精神，及时帮助其厘清概念，提醒其作为党委一把手所要担负的主体责任，着实让对方出了一把汗。
