破除国企隐性福利
在进行央企负责人薪酬制度改革时，破除国企隐性福利也为社会各界所期待。
权威人士对《瞭望》新闻周刊表示，今后央企负责人将按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。央企负责人所在企业按照国家有关规定建立企业年金的，其缴费比例不得超过国家统一规定的标准，企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额不得超过国家有关规定。
除此之外，央企负责人所在企业按照国家有关规定建立补充医疗保险的，其缴费比例不得超过国家统一规定标准，企业负责人补充医疗保险待遇按规定执行。企业为央企负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过企业负责人工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
按照新的政策部署，假如某地上一年度职工的月平均工资为3000元，央企负责人即使在当地每月收入达到2万元，也不能按这一收入缴纳住房公积金，其缴存基数最高只能是9000元。
专家认为，对基本养老保险和基本医疗保险，以及住房公积金缴存等作出明确规定，更多的着眼点在公平。
在设计了具体改革方案后，关键是如何落实。为此，权威人士表示，未来将健全薪酬监督管理机制。
一是由中央有关部委负责指导和监督央企负责人薪酬分配，拟定薪酬管理政策，审核认定年度中央企业在岗职工平均工资水平，统筹协调不同行业央企负责人绩效年薪调节系数，调节不同行业央企负责人薪酬水平。
二是健全企业内部监督制度，将央企负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入到厂务(司务)公开范围，接受职工监督。发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等对央企负责人薪酬分配的监督作用。
三是建立健全薪酬信息公开制度，将上市公司央企负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，按照上市公司信息披露管理办法向社会披露；未上市企业的央企负责人薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。薪酬审核部门定期将其审核的央企负责人薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。
“这是巨大的进步。”许保利指出，央企负责人的薪酬除了对本企业公开外，要求向社会公开，这大大提升了央企负责人薪酬的透明度，也便于加强监管。
“如果存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的，将依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。薪酬审核部门在审核时如果违反相关规定，同样要给予相关责任人纪律处分和组织处理。”权威人士说。
