个人权力家族化。有受访者谈到，领导干部毕竟是公职人员，在寻租腐败上，往往会有诸多“不便之处”，于是他们就会“全家总动员”，通过内外家族勾结，谋取私利。比如，受到各方关注的“房叔”“房婶”“房媳”等都是权力变异为家族化的生动体现。
对于上述所列的权力三个向度的异化，哪个危害程度更严重呢？调查结果显示，56.0%受访者选择“家族化，个人权力演变为领导亲属、身边人的不当得利”，28.7%选择“个人化，部门权力演变为个人私利”，13.4%选择“部门化，权力演变为部门利益”，1.9%选择“其他”。由此可见，半数以上受访者认为权力家族化危害程度更严重。
有专家称，近年来，基层政府中权力“家族化”现象正爆发性、多发性地出现在公众面前，更为严重的是，“世袭”的方式已从一般的父子、母女间的单线“传承”转变为“一人得道，鸡犬升天”态势。权力家族化展现了“官场生态”畸形化的危险倾向，自然成为了社会各界人士愤慨的对象。
房地产领域、组织人事方面的权力异化更为突出
64.7%的受访者认为基层搞“裙带关系”现象普遍
在“权力个人化(或家族化)、部门化现象在哪些领域更为突出”调查上，60.7%受访者选择“土地工程项目、房地产领域”，55.3%选择“组织人事方面”，其他各项得票率分别为“公检法系统”(38.6%)、“矿产资源领域”(31.6%)、 “医疗、药监领域”(24.3%)、“教育、养老等民生领域”(18.6%)、其他(11.6%)。房地产领域、组织人事方面位列权力异化最为突出的前两个领域。
房地产领域可谓是生动地展现了权力在三个向度的异化。就权力部门化来看，在普通百姓望房生叹之时，各地的“公务员小区”仍旧屡屡见诸报端。有通过集资合作建房的，有挤占经济适用房名额的，有直接进行福利分房的，等等。总之，权力部门总有办法维护“自己人”的住房利益。就权力个人化、家族化来看，房地产领域已经成了官员腐败的“温床”。比如，近日被提起公诉的解放军总后勤部原副部长谷俊山，据称曾染指北京二环黄金地段周边军队地产达数十块，拥有数十套房。
组织人事方面的权力异化位列第二位。不少受访者向记者反映，当前在用人方面，仍存在任人唯亲、买官卖官、扶植亲信、排除异己等现象。百姓的这一心态，在“基层用人唯亲和搞'裙带关系'等现象是否普遍”问题的调查上也得到了印证。对这一问题，53.2%受访者选择“非常普遍”，11.5%选择“普遍”，24.6%选择“少”，10.5%选择“很少”，0.2%选择“说不清楚”，综合来看，有64.7%的受访者认为基层搞“裙带关系”现象普遍。
调查采访中，有这样一个案例令人深思：某县召开县乡换届常委会，各常委都在自己的管辖领域进行提名，每一个常委都很讲原则很讲人情，都不对其它常委的提名表示异议，所有常委提名提拔的干部都是全票100%通过，会议开得很短并且很快也就公示任职了。毫无疑问，所提拔之人都是各个常委的“心腹重臣”。如此用人，显然难以经得住“公平”的推敲，其中的“猫腻”也自然不会少。虽然这仅仅是一个例子，但却已经成为了基层选人用人的普遍现象。
此外，在矿山开采、公路建设等项目中，一些掌握权柄的行政官员和管理者进行形形色色的权钱交易活动。在财物审批、政府采购、药品器材购销中，取回扣、拿提成、收礼金、领咨询费、服务费。在司法执行上，吃了被告吃原告，等等。这些异化现象，同样值得警惕。
