抢抓冲刺期 挖潜新空间——多方精准施策稳就业(2)

除了就业服务不断线，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，失业保险助企扩岗也将进一步发挥作用。人力资源社会保障部、教育部、财政部近日下发通知，延续实施一次性扩岗补助政策。通知规定，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。

发力“新赛道”挖潜新空间

值得注意的是，不少产业“新赛道”就业增长明显，展现出巨大纳才空间，而挖掘这些行业的就业潜力也成为就业服务的要点。

根据猎聘大数据研究院此前发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》（下称报告）显示，今年的应届生较2022届应届生职位同比增长较明显的5个一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体。而由绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、AI大模型等18个热门产业和领域组成的“新赛道”中，多数就业增长明显。

报告显示，2023届应届生新发职位同比增长最多的赛道是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

“我们正面临产业转型升级带来的新需求、新机遇。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚在接受记者采访时表示，新兴产业、新兴职业代表着经济发展的前沿，青年群体更容易掌握新技能，选择进入新兴行业或将拥有更多机会和更广阔的发展前景。

不少专场招聘会紧盯这些“新赛道”“新职业”。7月3日至7日，人力资源社会保障部百日千万招聘专项行动推出节能环保、智能制造、信息技术、央企国企等4个线上招聘专场，3.2万余家用人单位发布招聘需求超46.6万人。