焦点访谈：聚多方力 架就业桥

央视网消息（焦点访谈）：今年高校毕业生人数首次超过了1000万人，达到了1076万，比去年增加了167万人，毕业生人数再创历史新高，再加上一些往届待业的学生和留学归来的学生，就业难度再次升级。一方面是需要就业的人数多，另一方面受到疫情、经济大环境等多重因素的影响，部分行业不景气，消化吸纳就业人口的容量下降。怎么来帮助大学生充分就业？各地各部门有什么高招呢？

进入7月，各地高校的应届毕业生都已经陆续离校，他们当中的一部分人还没有找到合适的工作。工作之所以难找，一方面是因为今年高校毕业生人数创历史新高，竞争激烈，另一方面，因为疫情等原因，外部就业环境整体受到影响，甚至一些正常的招聘程序也延后了。

教育部高校学生司副司长吴爱华说：“公务员事业单位有相当多的考试，原来计划安排在三四月份，因为今年上半年三月份开始，疫情影响以后很多考试都暂停了，有的一直到七月份才基本考试完成。”

公务员和事业单位的招聘人数虽然有限，但这部分招考录取延迟，会对全国整体的就业工作带来一定影响。

吴爱华说：“由于疫情因素，现在毕业生求稳的心态比较重，希望第一选择到体制内就业，比如说考公务员、事业单位等，现在学生报名人数非常多。很多学生都在等着考试，结果出来以后，才决定是不是要去找中小企业其他岗位的机会。所以考录的延后，对整体就业工作的影响很大。”

面对这样特殊的就业局面，各部门都行动起来，采取措施，拓展更多适合年轻人的工作岗位。6月底，国资央企在以往每年春秋两季招聘的基础上，专门增加了夏季招聘活动。

国投人力公司董事长孟书豪说：“往年招聘分春秋两季，今年因为大学生就业确实遇到一些压力，今年加上疫情反复，现在按照国务院国资委的要求，我们举办夏季‘国资央企促就业夏季招聘’活动。”

由中央广播电视总台、教育部、人社部等七部委共同发起，央视频、国投人力共同主办的“国聘行动”在这次夏季招聘中发挥了重要作用。这是今年夏季招聘中，中国移动在“国聘行动”中做的一场网络直播活动。

在这次夏季招聘中，中国移动总部及全国40多家下属单位共同发布了900多个岗位、约1500人的招聘需求。