在岗位聘用上，对未获得职称的人员，允许用人单位根据岗位的任职条件及要求，以品德、能力和业绩为依据，灵活运用笔试、面试、民主测评、专家评议等考试、考核方式，确定其专技岗位等级，并按规定办理岗位聘用；

在薪酬待遇上，粤港澳大湾区（内地）高校、医院、科研机构等公益二类事业单位聘用高层次急需紧缺港澳人才，可执行协议薪酬制度，在本单位绩效工资总量外单列；

在人才服务上，经用人单位和主管部门推荐，可按程序申领“人才优粤卡”，享受相关优惠待遇和便利服务。

该办法规定，港澳居民聘用为粤港澳大湾区（内地）事业单位工作人员的，用人单位应与其签订《事业单位聘用合同》，并逐级报省级事业单位人事综合管理部门备案。用人单位及其主管部门应根据国家和省有关规定建立、完善个人人事档案；按照国家统一规定享受事业单位工作人员薪酬、养老保险、医疗保障等待遇；其《香港永久性居民身份证》或《澳门永久性居民身份证》及《港澳居民来往内地通行证》自行保管，可根据生活需要往返内地及港澳。

（总台央视记者陈旭婷）

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