随着复工复产有序进行，人才供需双方的活跃度升温明显。来自职场社交平台脉脉的最新数据显示：截至4月10日，平台新增职位需求的数量较前30天增长80%，高于去年同期增幅。在这一背景之下，部分求职者集体“列队”在职场社交平台上“求offer（录取通知书）”“沾喜气”。

与线下招聘相比，“云招聘”为职场应聘带来了一系列新变化，除“云许愿”之外，还包括查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等。专家表示，上述行为的背后，反映了两种心态：一是拉长跳槽行为的决定时间，收集信息、稳中求变；二是诸多并不急于跳槽者，也在经营自身职业形象、搭建人脉，为未来提前做准备。“这与此前只想着快速升职加薪的心态相比，有了很大变化。”专家表示。

四大“求offer”新行为

持续的疫情令企业发展节奏产生了变化，线下招聘也被“云招聘”所替代。这促使职场人在求职行为上出现了相应改变。

变化一：网上许愿求offer，网友互相打气。受疫情影响，不少人选择在网上“求offer”“沾喜气”。在职场社交平台脉脉上，“一起沾喜气”话题吸引了数十万网友围观，一些网友在真正收到offer后，会“还愿”收获肯定。

变化二：投递简历前，求职者会在社交平台上先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员消息。

变化三：除通过同行打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立联系后求内推。

变化四：为顺利获得目标公司垂青，职场人提前了解“云面试”流程，分享面试经验亦是当下求职新举。比如，“给各位提个醒，如果是视频面试的话，老老实实在网页上写代码，别想着偷偷摸摸切换网页找答案，面试官都能看到”。对此有网友笑称，“用别人的坑照亮我求offer的路”。

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