搬迁前，水城县提前摸底、谋划就业服务，采取“组织安置、自主安置、委托代管”三种模式解决搬迁群众的生活就业问题。按照安置点全覆盖要求，建设就业服务所，精准统计用工和就业需求，采取“易扶搬迁＋产业园区＋就业”模式，为搬迁劳动力提供标准化、规范化、系统化就业创业服务。目前，累计对搬迁劳动力开展岗前就业技能培训9005人次，稳定就业12954人，基本实现有劳动力的搬迁家庭“一户一人”以上稳定就业。

在200户以上安置点，普遍设立人社服务窗口，通过公益性岗位优先安置搬迁群众、周边企业岗位优先吸纳搬迁群众、周边产业岗位优先聘用搬迁群众、社区公共服务岗位优先推荐搬迁群众等多种方式，千方百计提供更多就业岗位；通过开展丰富的老年活动，如手工、合唱、快板等帮助老人融入社区，对于一些有劳动能力的老人，开发交通安全员、绿化、护路、治安巡逻等公益性岗位，解决50岁到70岁及弱劳动力的就业问题。

“要是没有易地扶贫搬迁政策，我们现在还在老家愁温饱，哪能过上今天这种好日子。”今昔对比，海坪易地扶贫安置点的搬迁户梅毕长满脸喜悦。梅毕长老家在杨梅乡台沙村，搬迁之后，被聘为海坪彝族风情小镇保洁员，每月工资1700元。梅毕长还利用景区惠民政策，在海坪彝族风情小镇租下一间30多平方米的门面，在做好保洁工作的同时，还做起售卖洋芋、凉粉及各种饮料的小生意。

梅毕长的幸福生活，得益于海坪易地扶贫搬迁安置点创新管理模式。该安置点引进县平台公司盘活资源，鼓励搬迁群众以房屋面积入股公司，由经营公司改造为特色实体店、小旅馆、小作坊经营，所得利润按比例分红，共同打造家庭旅馆23家100个床位，仅2018年消夏文化节期间就实现家庭旅馆旅游接待人数1050人次，实现经营收入8.17万元。

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