“一图一码一指数”，共同指向是精准施策，共同手段是大数据。

在浙江金华，根据“五色图”，呈现“绿色”低风险的金华经济技术开发区，对返工人员实施分类管控，减少了企业审核环节，避免了一刀切的管控，企业复工速度明显加快。

不止在浙江。

2月13日，江西要求以县域为单元实施分区分级管控，将100个县（市、区）分为重、较重、较轻、轻四种类型，分别实行封闭式管控和流动性管控，并提出统筹疫情防控与复工复产结合。

2月16日，取消因疫情防控对各类企业、建设项目复工复产的批准手续，省内复工复产改为报备制。

2月18日，广东佛山出台关于推动企业有序复工复产的十条指导意见，要求全面取消超出防疫必要、不切实际的复工条件和要求；

各区、镇（街道）、村（居）不得擅自下发通知或变相推迟企业复工复产时间。

员工缺口，用工难？

有效对接，搭建用工调剂平台

“现在我在师傅的帮带下能够单独操作了。

”通过线上发布的招聘信息，经过全程网络面试，刚从重庆工程职业技术学院毕业的姚新宇进入重庆富川古圣机电有限公司上班实习。

重庆富川古圣机电有限公司是一家机电企业，受疫情影响，部分熟练工无法复工，用工缺口大。

而企业所在的重庆市合川区，春节返乡务工人员超27万人。

一面是缺工的企业，一面是寻找就业的人群，把就业市场供需两端有效对接，成为疫情防控期间解决招工难、就业难问题的重要抓手。

各地在做好疫情防控基础上，搭建用工调剂平台、在线帮助企业发布用工信息，强化人岗对接，开展线上招聘，为企业用工提供保障。

相关报道: