既要引进人才，也要留住人才。今年2月11日，江苏常州印发《常州市户籍准入管理若干规定》，放宽高校毕业生、高级技师、技师的落户条件，取消其社保限制，落户对象由本人放宽至本人、配偶和未婚子女。

6月，苏州工业园区针对因房屋限购政策引起的抢购风潮，推出人才优先购房政策：在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，且个人及家庭（含未成年子女）在苏州市无自有住房的本科及以上人才，或园区人才办认定的其他高层次紧缺人才，可优先购房……根据发展需求，江苏人才政策也在不断推陈出新。

“如果没有‘苏科贷’，企业是走不到今天的！”南京赛康交通安全科技股份有限公司董事长刘干说。南京赛康是一家科技创新型企业，成立于2003年，通过16年的持续不断科技创新，成长为道路交通安全和防灾应急救援领域的国家高新技术企业。

“在赛康成长的历程中，科技金融持续助推企业创新。”刘干告诉记者，2012年，赛康科技实施“主动发光标志的研发与产业化”，当时企业规模较小，资金实力不足，项目启动不久就遭遇资金短缺。江苏省科技厅了解后，立即给予300万元“苏科贷”支持，为其新品研发和市场推广赢得了宝贵的时间。有了“苏科贷”的“技术背书”，当地金融机构对赛康的研发项目更添信心。2014年，南京银行给予了200万元科技贷款；2015年，江苏省科技厅追加200万元“苏科贷”；2016年，南京市白下区高新区给予赛康1000万元的担保贷款。

借助持续资金支持，赛康不断推进新项目，踏上品牌化发展之路。目前，智能化面板显示主动发光交通标志已在北京大兴机场高速及济南、昆明、武汉、贵阳、长春、南京等国内多个城市应用，并写入相关国家、行业与地方标准。

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