自习近平总书记去年11月1日主持召开民营企业座谈会以来，江苏省委、省政府下发促进民营经济高质量发展30条，省政府出台减税降费28条，省纪委牵头出台《构建亲清新型政商关系的意见》等。这些政策能否真正为江苏民营企业引入高科技人才、实现减税降费，让民营企业更有获得感？日前，经济日报-中国经济网记者深入民营企业调研。

“这笔钱让房租有了着落。”回想起毕业前的经历，谢威仍然印象深刻。谢威就职于苏州金螳螂公司。工作之初，租房、吃饭、交通费等开销较大，实习工资难免有点捉襟见肘，就在这个职场新人为左支右绌的开支犯愁时，银行卡里意外多了1000多元。原来，根据苏州人才政策，凡在苏州工作的本科生，实习期间均可获得实习期补助。这为他解了燃眉之急。

苏州金螳螂公司成立于1993年1月，是一家以室内装饰为主体，融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备安装、智能、广告等为一体的专业化装饰集团。装饰行业人才需求旺盛，既需要施工人才，又需要设计、管理人才，伴随着企业不断发展壮大，人才成为企业的核心竞争力。

“姑苏重点产业人才补贴、苏州高技能领军人才补贴、苏州工业园区高层次紧缺人才补贴、高端服务业领军创新人才补贴……”金螳螂财务总监蔡国华告诉记者，苏州乃至苏州工业园区人才政策对金螳螂公司引进人才支持较大，“2016年以来，政府给予企业及引进的人才各项补贴、补助超千万元。”

不断创新的人才政策为企业的发展提供源源不断的人才支撑。日前，金螳螂公布了2019年半年报。报告期内，公司实现营业收入137.96亿元，同比增长26.51%。金螳螂这份不错的成绩单与其创新发展密切相关。“设计是公司主营业务，其核心原动力来自于公司强大的人才团队。”金螳螂相关负责人表示。

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