2月22日，英国路透社也报道了此事，称中国这一新举措旨在解决就业歧视，促进更多妇女就业。

报道还指出，阿里巴巴、百度和腾讯等中国科技公司去年已承诺会消除招聘环节中的性别偏见。

2月10日，《日本时报》网站报道称，中国日前发布了禁止就业性别歧视的通知，规定了企业和用人单位不能歧视女员工和前来应聘的女性。这一举措受到了广泛认可和赞同。

2月26日，《印度斯坦时报》网站发表文章称，中国政府此举是在倾听群众心声，回应群众关切。

另外，菲律宾阿尔托广播系统-纪事广播网络新闻网（ABS-CBN）、《印度快报》等媒体也为中国政府的这一举措点赞，认为其凸显了女性在就业市场的重要意义。

其实，女性在某些职业领域更具优势。全球领先的职场社交平台领英（LinkedIn）最新发布的《中国新兴职业报告》显示，在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业中，有两项的女性从业者增速都高于男性。这主要是因为新兴职业所需技能中软技能重要性愈发凸显，而职场女性在处理细节和人际沟通交往等方面独具优势。

“一方面企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制，友好便利的办公设施，尤其是对于产后回归的职场妈妈，帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。另一方面，女性职场人也应该充分了解自身的职业机会，不断成长并提升软硬技能，展现能力。”领英人力资源负责人张竞义表示，企业及社会应加大对女性的理解和支持。

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