比如，结构性就业矛盾依然突出。我国高级技术工人缺乏，低水平技术工人却面临找工作难，“有的人没事干，有的事没人干”，特别是新增劳动力和就业群体是“90后”，他们接受教育程度高，对就业的期望值也越来越高，更加渴望得到一份体面的工作。从某种意义上讲，这其实是提出了实现高质量就业的要求。这就需要有关方面加大职业教育投入力度，培养更多高水平技能人才，同时要积极引导用人单位改善劳动条件，引导“90后”劳动者转变劳动观念，让更多劳动者从事适合自己、自己喜欢的工作，并满足经济发展对高技能人才的需求。
又如，就业培训要提高针对性和有效性。这些年，很多地方一直在做劳务培训，但效果不够明显，有的培训仅仅停留在建筑、餐饮等门槛较低的行业，受培训人员挣得依然是“辛苦钱”，而非“技能钱”，甚至有的地方在就业培训上搞形式主义、弄虚作假。对此，各地政府部门要积极加强全方位公共就业服务，提高职业技能培训基础能力，提升就业培训的针对性和有效性，并加大援企稳岗力度，提高监测预警能力，形成促进扩大就业的综合效应和持续动力。
所以说，稳就业需要各个领域的社会政策全面系统推动，需要同步推进经济与社会体制改革，实现就业与经济社会发展的良性互动。日前，国家发展改革委等17个部门联合发布《关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见》，将加快建设实体经济与人力资源协同发展的产业体系，大力发展实体经济，着力稳定和促进就业。从今年10月1日起，我国人力资源要素市场领域的第一部行政法规《人力资源市场暂行条例》也将施行。随着这些利好政策和举措的实施，特别是我国经济高质量发展的推进，更好的就业创业机会将照进更多劳动者的生活。
